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अडानी ग्रुप के ग्लोबल क्षमता सेंटर (अडानी जीसीसी) ने प्रीति जैन को अपने मुख्य पीपुल ऑफिसर (सीपीओ) के रूप में नियुक्त किया है, जो अपनी एचआर परिवर्तन रणनीति में एक महत्वपूर्ण कदम है।
25 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ एक अनुभवी एचआर नेता प्रीति, प्रतिभा विकास, संगठनात्मक संस्कृति और नेतृत्व की पहल की देखरेख करेंगे क्योंकि अडानी जीसीसी अपने संचालन को बढ़ाता है।
उसने अपने लिंक्डइन प्रोफाइल पर समाचार साझा करते हुए कहा, “मुझे यह साझा करने में खुशी हो रही है कि मैं अडानी -जीसीसी में मुख्य लोगों के अधिकारी के रूप में एक नई स्थिति शुरू कर रही हूं!”
अडानी जीसीसी में प्रीति जैन की भूमिकाएं और जिम्मेदारियां
मुख्य लोगों के अधिकारी के रूप में, प्रीति जैन कंपनी के विकास उद्देश्यों और कार्यबल विकास लक्ष्यों के साथ संरेखण सुनिश्चित करते हुए, अडानी जीसीसी की वैश्विक प्रतिभा रणनीति की देखरेख करेंगे।
उनकी प्रमुख जिम्मेदारियों में शामिल होंगे:
- रणनीतिक प्रतिभा प्रबंधन: ड्राइविंग भर्ती, नेतृत्व विकास, और Adani GCC के विस्तार कार्यों का समर्थन करने के लिए उत्तराधिकार की योजना।
- कर्मचारी अनुभव और सगाई: भलाई के कार्यक्रमों, विविधता पहल और कर्मचारी सगाई के ढांचे को लागू करके कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ाना।
- मानव संसाधन परिवर्तन और डिजिटल नवाचार: कार्यबल संचालन को सुव्यवस्थित करने और प्रदर्शन एनालिटिक्स में सुधार करने के लिए एचआर प्रक्रियाओं के डिजिटलीकरण का नेतृत्व करना।
- संगठनातमक विकास: प्रशिक्षण, मेंटरशिप और पेशेवर विकास कार्यक्रमों के माध्यम से एक उच्च-प्रदर्शन कार्य वातावरण की खेती करना।
- अनुपालन और शासन: पारदर्शी और निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं को बनाए रखने के लिए एचआर नीतियों, नैतिक मानकों और श्रम नियमों का पालन सुनिश्चित करना।
प्रीति का नेतृत्व अडानी जीसीसी की कर्मचारी-केंद्रित दृष्टि को आकार देने में महत्वपूर्ण होगा, जो सहयोग, नवाचार और परिचालन उत्कृष्टता की संस्कृति को मजबूत करेगा।
सीपीओ प्रीति जैन की नेतृत्व यात्रा
प्रीति का कैरियर टेलीकॉम, प्रौद्योगिकी और डिजिटल उद्यमों सहित कई उद्योगों को फैलाता है।
अडानी जीसीसी में शामिल होने से पहले, उन्होंने प्रमुख नेतृत्व भूमिका निभाई:
- एयरटेल – उपाध्यक्ष के रूप में कार्य किया – मानव संसाधन, ब्रॉडबैंड, डीटीएच और नेटवर्क सेवाओं में प्रमुख रणनीतिक एचआर पहल।
- ड्रूम -मुख्य मानव संसाधन अधिकारी के रूप में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई, एक उच्च-विकास चरण के दौरान एचआर परिवर्तन और प्रतिभा संरेखण की देखरेख करते हुए।
- Huawei उपभोक्ता व्यवसाय समूह – निदेशक के रूप में 11 साल से अधिक समय – मानव संसाधन, नीति डिजाइन, योग्यता प्रबंधन और कार्यबल योजना में योगदान।
- शंकुधारी और एचएफसीएल – प्रबंधित एचआर रणनीति, प्रशिक्षण और सांस्कृतिक परिवर्तन प्रयास।
प्रीति के पास संगठनात्मक विकास, नेतृत्व कोचिंग और एचआर परिवर्तन, प्रभावी कार्यबल रणनीतियों को आकार देने में व्यापक विशेषज्ञता है।
उसका कौशल उसे अडानी जीसीसी की प्रतिभा वृद्धि और कर्मचारी सगाई की पहल के एक प्रमुख चालक के रूप में स्थान देता है।
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