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भारत सरकार सक्रिय रूप से पीएम इंटर्नशिप योजना (पीएमआईएस) के साथ रोजगार से जुड़े प्रोत्साहन (ईएलआई) योजना के विलय की खोज कर रही है, ताकि अधिक सामंजस्यपूर्ण और प्रभावशाली रोजगार सृजन ढांचा बनाया जा सके।
प्रस्तावित एकीकरण से इंटर्नशिप को स्थायी नौकरी के अवसरों के साथ संरेखित करने, मजदूरी सब्सिडी की पेशकश करने और कंपनियों को अपने कार्यबल में प्रशिक्षित इंटर्न को अवशोषित करने के लिए प्रोत्साहित करने की उम्मीद है।
यह कदम पीएमआईएस पायलट चरण में टीपिड भागीदारी के जवाब में आता है और इसका उद्देश्य सरकार द्वारा समर्थित रोजगार पहल को सुव्यवस्थित करते हुए रोजगार को बढ़ाना है।
पृष्ठभूमि: एली स्कीम और पीएम इंटर्नशिप योजना ने समझाया
2 जुलाई, 2025 को यूनियन कैबिनेट द्वारा अनुमोदित एली स्कीम ने, 99,446 करोड़ का बजट परिव्यय किया और अगस्त 2025 और जुलाई 2027 के बीच 35 मिलियन नौकरियों के निर्माण को लक्षित किया।
इनमें से, 19.2 मिलियन लाभार्थियों को पहली बार के कर्मचारी होने की उम्मीद है।
योजना प्रदान करता है:
- EPFO- पंजीकृत पहली बार के कर्मचारियों के लिए एक महीने के वेतन (अधिकतम ₹ 15,000) की मजदूरी सब्सिडी।
- एक नियोक्ता का प्रोत्साहन ₹ 3,000/महीने तक प्रति अतिरिक्त कर्मचारी एक बेसलाइन के ऊपर काम पर रखा गया है
इस बीच, अक्टूबर 2024 में शुरू की गई पीएम इंटर्नशिप योजना को शिक्षाविदों और उद्योग के बीच की खाई को पाटने के लिए डिज़ाइन किया गया था।
यह प्रदान करता है:
- And 5,000 का एक मासिक वजीफा, कॉर्पोरेट सीएसआर योगदान और सरकार के बीच विभाजन
- ₹ 6,000 का एक बार में शामिल होने वाला अनुदान
- 500 शीर्ष कंपनियों में इंटर्नशिप के अवसर, पांच वर्षों में 1 करोड़ इंटर्नशिप के लक्ष्य के साथ
अपने महत्वाकांक्षी लक्ष्यों के बावजूद, पीएमआईएस ने कर्षण हासिल करने के लिए संघर्ष किया है।
पहले दौर में देखा गया कि केवल 8,000 इंटर्न कंपनियों में शामिल होते हैं – वित्त वर्ष 25 के लिए 125,000 लक्ष्य से नीचे। वर्तमान में दूसरा दौर चल रहा है।
विलय औचित्य: प्रभावकारिता और भागीदारी को बढ़ावा देना
कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय (MCA) और श्रम और रोजगार मंत्रालय के अधिकारियों ने पहले से ही दो योजनाओं को विलय करने पर चर्चा की है।
एकीकरण उन कंपनियों को अनुमति देगा जो ईएलआई योजना के तहत अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने के लिए इंटर्न के बाद प्रशिक्षण को अवशोषित करती हैं, जिससे दीर्घकालिक रोजगार प्रतिबद्धताओं को प्रोत्साहित किया जाता है।
नेशनल अप्रेंटिसशिप प्रमोशन स्कीम (एनएपीएस) और नेशनल अप्रेंटिसशिप ट्रेनिंग स्कीम (एनएटीएस) को ईएलआई फ्रेमवर्क में एकीकृत रोजगार और स्किलिंग पारिस्थितिकी तंत्र बनाने के लिए भी बातचीत की है।
विशेषज्ञों का मानना है कि ईएलआई के साथ पीएमआई को विलय करने से भागीदारी में काफी सुधार हो सकता है, क्योंकि इंटर्न के पास स्थायी रोजगार मार्गों में अधिक दृश्यता होगी, जिससे इंटर्नशिप अधिक आकर्षक और उद्देश्यपूर्ण हो जाएगी।
चुनौतियां और ट्विक्स चल रहे हैं
कम अपटेक को संबोधित करने के लिए, सरकार पीएमआई के तहत एक स्टाइपेंड हाइक पर विचार कर रही है, संभवतः पूरी तरह से कॉर्पोरेट सीएसआर बजट के माध्यम से वित्त पोषित है।
एक ग्रेडेड स्टाइपेंड संरचना भी योग्यता को पुरस्कृत करने और कुशल प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए प्रस्तावित की जा रही है।
अन्य हालिया ट्वीक्स में शामिल हैं:
- जियो-टैगिंग इंटर्नशिप के अवसर उम्मीदवारों को उनके अधिवासों के करीब कंपनियों को चुनने में मदद करने के लिए
- भोजन, आवास और स्थान विवरण के बारे में पीएमआईएस पोर्टल पर बढ़ी हुई पारदर्शिता
इन प्रयासों के बावजूद, चिंता योजना के कार्यान्वयन और महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को पूरा करने की क्षमता के बारे में बनी हुई है।
आलोचकों ने निधियों को कम करने, उच्च आकर्षण और निष्पादन में स्पष्टता की कमी को कम करने की ओर इशारा किया है।
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