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अपोलो टायर्स लिमिटेड ने आर महलक्ष्मी को मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) के रूप में नियुक्त किया है, जो तुरंत प्रभावी है।
लगभग 30 वर्षों के अनुभव के साथ, वह भारत, अफ्रीका, यूके और दक्षिण पूर्व एशिया में लोगों और टीमों के प्रबंधन में एक मजबूत पृष्ठभूमि लाती है।
उसने विभिन्न व्यावसायिक सेटिंग्स में काम किया है, जिससे कंपनियों को यह बेहतर बनाने में मदद मिली कि वे अपने लोगों को कैसे प्रबंधित करते हैं।
अपोलो टायर्स की वैश्विक कार्यकारी समिति (EXCOM) के एक प्रमुख सदस्य के रूप में, महालक्ष्मी अपनी विकास महत्वाकांक्षाओं के साथ संरेखण में कंपनी की वैश्विक लोगों की रणनीति को आकार और ड्राइव करेगी।
वह संगठनात्मक प्रभावशीलता को अधिकतम करने, लोगों की नीतियों को विकसित करने और विकसित करने और कंपनी के लोगों-पहले चुस्त विकास संस्कृति को मजबूत करने के लिए पहल करेगी।
उद्योगों में एचआर में पृष्ठभूमि
अपोलो टायरों में शामिल होने से पहले, महालक्ष्मी ने दूरसंचार, फार्मास्यूटिकल्स और उपभोक्ता वस्तुओं में जाने-माने परामर्श फर्मों और वैश्विक व्यवसायों में वरिष्ठ एचआर भूमिकाएँ निभाईं।
हाल ही में, उन्होंने मोंडेलेज़ इंटरनेशनल में काम किया, जहां वह दक्षिण पूर्व एशिया के लिए एचआर की प्रमुख थीं और इससे पहले भारत के लिए चेरो के रूप में काम करती थीं।
उन भूमिकाओं में, उन्होंने छह देशों और दस कारखानों में एचआर का प्रबंधन किया। उनके काम में व्यावसायिक परिवर्तनों में मदद करना, नेतृत्व योजनाओं को विकसित करना और एक मजबूत कार्यस्थल का निर्माण करना शामिल था।
लोगों और विकास पर ध्यान दें
अपोलो टायर्स के उपाध्यक्ष और एमडी नीरज कान्वार ने कहा, “महलक्ष्मी गहरी एचआर ज्ञान और लोगों पर एक स्पष्ट ध्यान केंद्रित करती है। उसका अनुभव हमें मजबूत टीमों का निर्माण करने में मदद करेगा, हम कैसे काम करते हैं, और अपने विकास के लक्ष्यों के साथ आगे बढ़ते हैं।”
अपनी नई भूमिका के बारे में बात करते हुए, महालक्ष्मी ने कहा, “मुझे खुशी है कि मैं कंपनी के लिए इतने मजबूत समय में अपोलो टायरों में शामिल हो रहा हूं। मेरे लिए जो कुछ भी खड़ा था, वह इसका स्पष्ट उद्देश्य, मजबूत कार्य संस्कृति और विकास योजना है। मैं उस पर निर्माण करने के लिए दुनिया भर में टीमों के साथ काम करने के लिए तत्पर हूं।”
वह गुरुग्राम, भारत में कंपनी के मुख्य कार्यालय में आधारित होगी, और नीरज कान्ववार को रिपोर्ट करेगी।
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