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अमेज़ॅन ने अपने अमेज़ॅन वेब सर्विसेज (AWS) डिवीजन में नौकरी में कटौती का एक नया दौर शुरू किया है, जिसमें यह दर्शाता है कि कम से कम एक सौ कर्मचारी प्रभावित हुए हैं।
हालांकि कंपनी ने एक आधिकारिक संख्या जारी नहीं की है, आंतरिक संचार और मीडिया खातों का सुझाव है कि वास्तविक आंकड़ा अधिक हो सकता है।
छंटनी एक रणनीतिक फेरबदल को दर्शाती है, जिसका उद्देश्य संचालन का अनुकूलन करना और नई मांगों के अनुकूल होना है, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता में विकास द्वारा संचालित।
अमेज़ॅन AWS छंटनी: संगठनात्मक समीक्षा और वास्तविकता
कुछ भूमिकाओं को खत्म करने का निर्णय AWS की संरचना और प्राथमिकताओं की एक व्यापक आंतरिक समीक्षा का अनुसरण करता है।
एक प्रवक्ता ने पुष्टि की कि AWS के भीतर विशिष्ट टीमों को कम किया जा रहा है।
यह कदम ग्राहकों की जरूरतों और व्यावसायिक रणनीतियों के साथ संसाधनों को अधिक निकटता से संरेखित करने के अमेज़ॅन के प्रयास का हिस्सा है।
कंपनी उन क्षेत्रों में निवेश करना जारी रखती है जो भविष्य के विकास के लिए महत्वपूर्ण मानती हैं, जिसमें एआई-आधारित समाधान और अगली पीढ़ी के क्लाउड सेवाओं सहित।
नेतृत्व ने जोर दिया है कि दक्षता और प्रतिस्पर्धा बनाए रखने के लिए पुनर्गठन आवश्यक है।
प्रभावित टीमों और संचार
नौकरी में कटौती ने ग्राहक प्रशिक्षण, प्रमाणन और AWS सेवा विशेषज्ञता के लिए जिम्मेदार टीमों को प्रभावित किया है।
कर्मचारियों को 17 जुलाई को आधिकारिक नोटिस मिला, और इसके बाद सिस्टम एक्सेस को जल्द ही रद्द कर दिया गया।
जबकि अमेज़ॅन ने बिल्कुल नहीं बताया है कि कौन से कार्यों को सबसे कठिन मारा गया था, रिपोर्टों से पता चलता है कि विपणन और ग्राहक सहायता में भूमिकाएं भी प्रभावित हो सकती हैं।
ये परिवर्तन ऐसे समय में आते हैं जब कंपनी क्लाइंट सगाई रणनीतियों और उत्पाद विकास में बदलाव के लिए समायोजित हो रही है।
वित्तीय प्रदर्शन और कार्यबल प्रबंधन
हाल की तिमाहियों में मजबूत राजस्व और लाभ संख्या के बावजूद, AWS की वृद्धि पहले के प्रदर्शन बेंचमार्क की तुलना में धीमी गति से शुरू हो गई है।
2025 की पहली तिमाही में, डिवीजन ने राजस्व में 29.3 बिलियन डॉलर कमाए और $ 11.5 बिलियन की एक परिचालन आय पोस्ट की – महत्वपूर्ण आंकड़े जो फिर भी स्टाफ की लागत और परिचालन संरचना का मूल्यांकन करने के लिए नेतृत्व को प्रेरित करते हैं।
विश्लेषकों ने उल्लेख किया है कि ये छंटनी प्रतिभाओं को पुन: पेश करने और वित्तीय संकट का जवाब देने की तुलना में आंतरिक वर्कफ़्लो को परिष्कृत करने के बारे में अधिक प्रतीत होती है।
अमेज़ॅन में एआई-चालित परिवर्तन
अमेज़ॅन ने कहा है कि छंटनी सीधे स्वचालन के कारण नहीं होती है। हालांकि, वे एआई के बढ़ते प्रभाव के अनुकूल होने के एक व्यापक उद्योग प्रवृत्ति के साथ मेल खाते हैं।
सीईओ एंडी जस्सी ने पहले जनरेटिव एआई की परिवर्तनकारी क्षमता पर प्रकाश डाला है।
उन्होंने कहा कि इसका विकास कार्यबल पैटर्न को काफी स्थानांतरित कर सकता है और कुछ नौकरी भूमिकाओं को फिर से परिभाषित कर सकता है।
अमेज़ॅन ने वॉयस टेक्नोलॉजी, लॉजिस्टिक्स और इंटरनल ऑपरेशंस सहित बिजनेस सेगमेंट में एआई टूल्स को अपनाने में तेजी लाई है।
प्रभावित कर्मचारियों के लिए समर्थन उपाय
छंटनी से प्रभावित कर्मचारियों को भुगतान निरंतरता, संक्रमणकालीन स्वास्थ्य कवरेज और नौकरी प्लेसमेंट के साथ सहायता सहित विच्छेद लाभ प्राप्त होंगे।
जहां संभव हो, अमेज़ॅन उन विभागों में भूमिकाओं के लिए आंतरिक स्थानान्तरण के लिए समर्थन की पेशकश कर रहा है जो विस्तार करना जारी रखते हैं।
कंपनी जोर देकर कहती है कि यह रणनीतिक विकास क्षेत्रों में भूमिकाओं के लिए काम पर रखने के लिए प्रतिबद्ध है। इनमें एआई और बुनियादी ढांचे के विकास पर केंद्रित पद शामिल हैं।
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