– विज्ञापन –
कर्मचारियों के प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइजेशन (EPFO) ने एक स्पष्टीकरण जारी किया है जिसमें कहा गया है कि ओवरलैपिंग सेवा अवधि पीएफ हस्तांतरण के दावों को खारिज करने के लिए आधार नहीं होना चाहिए।
20 मई, 2025 को एक गोलाकार दिनांक में जारी निर्देश का उद्देश्य स्थानांतरण प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना और नौकरी स्विच करने वाले कर्मचारियों के लिए अनावश्यक देरी को रोकना है।
इससे पहले, कई क्षेत्रीय ईपीएफओ कार्यालयों ने रोजगार के रिकॉर्ड को ओवरलैप करने के कारण स्थानांतरण दावों को खारिज कर दिया, जिससे प्रभावित कर्मचारियों के लिए वित्तीय संकट पैदा हो गया।
नवीनतम स्पष्टीकरण यह सुनिश्चित करता है कि वास्तविक ओवरलैप्स को अब पीएफ स्थानान्तरण के प्रसंस्करण के लिए अयोग्यता नहीं माना जाएगा।
ओवरलैपिंग सेवा अवधि को समझना
एक अतिव्यापी सेवा अवधि तब होती है जब एक कर्मचारी की एक कंपनी से बाहर निकलने की तारीख और किसी अन्य संयोग में तारीख में शामिल होने की तारीख होती है, जिससे यह प्रतीत होता है कि व्यक्ति को एक साथ दो स्थानों पर नियोजित किया गया था।
इसके कारण हो सकता है:
- अद्यतन रिकॉर्ड में देरी पिछले नियोक्ताओं द्वारा।
- जल्दी जुड़ने की तारीखें नए नियोक्ताओं द्वारा रिकॉर्ड किया गया।
- लिपिकीय त्रुटियां सेवा रिकॉर्ड में।
इस तरह की विसंगतियों ने अक्सर पीएफ ट्रांसफर दावों की स्वचालित अस्वीकृति का नेतृत्व किया, जिससे कर्मचारियों को उनकी बचत तक पहुंचने से रोक दिया गया।
ईपीएफओ प्रसंस्करण दावों के लिए नए दिशानिर्देश
नए निर्देश के तहत, ईपीएफओ ने निर्देश दिया है कि अतिव्यापी सेवा अवधि से जुड़े स्थानांतरण दावों को एकमुश्त अस्वीकार करने के बजाय संसाधित किया जाना चाहिए।
हालांकि, यदि एक वास्तविक आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो प्रसंस्करण अधिकारी दावे को मंजूरी देने से पहले स्पष्टीकरण की मांग कर सकता है।
परिपत्र बताता है: “केवल उन मामलों में जहां एक वास्तविक आवश्यकता को सेवा के अतिव्यापी को स्पष्ट करने के लिए महसूस किया जाता है, क्या अपेक्षित स्पष्टीकरण प्राप्त करने के बाद दावों को संसाधित किया जाएगा।”
इसके अतिरिक्त, ईपीएफओ ने पीएफ हस्तांतरण प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए डिजिटल सुधारों की शुरुआत की है, जिसमें शामिल हैं:
- वापसी और निपटान के दावों का डिजिटलीकरण।
- दावों को दाखिल करने के लिए चेक पत्तियों और बैंक-अटैस्ड पासबुक का उन्मूलन।
- त्रुटियों को कम करने के लिए रोजगार रिकॉर्ड का ऑनलाइन सत्यापन।
कर्मचारियों और उद्योग प्रतिक्रिया पर प्रभाव
स्पष्टीकरण से लाखों वेतनभोगी कर्मचारियों को लाभ पहुंचाने की उम्मीद है, जो कि पीएफ स्थानान्तरण को सुनिश्चित करता है और अनावश्यक वित्तीय कठिनाइयों को रोकता है।
व्यक्तिगत वित्त के विशेषज्ञों ने इस कदम का स्वागत किया है, जिसमें कहा गया है कि यह नौकरशाही बाधाओं को कम करेगा और ईपीएफओ संचालन में पारदर्शिता बढ़ाएगा।
उद्योग विश्लेषकों का सुझाव है कि केंद्रीय श्रम मंत्रालय ईपीएफओ के संचालन को आधुनिक बनाने के लिए व्यापक प्रयास कर रहा है।
उनका मानना है कि इन सुधारों का उद्देश्य कर्मचारी लाभ बढ़ाना और वेतनभोगी श्रमिकों के लिए वित्तीय सुरक्षा में सुधार करना है।
संगठन जून 2025 तक अपेक्षित पूर्ण कार्यान्वयन के साथ, प्रसंस्करण गति में सुधार के लिए सर्वर अपग्रेड पर भी काम कर रहा है।
टिप्पणी: नवीनतम समाचार अपडेट प्राप्त करने के लिए हम व्हाट्सएप, लिंक्डइन, गूगल न्यूज और यूट्यूब पर भी हैं। हमारे चैनलों की सदस्यता लें। WhatsApp– यहाँ क्लिक करें, Google समाचार– यहाँ क्लिक करें, YouTube – क्लिक यहाँऔर Linkedin– यहाँ क्लिक करें।
