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दुनिया के सबसे बड़े रिटेलर वॉलमार्ट ने कथित तौर पर कार्यस्थल की नैतिकता और कर्मचारी कल्याण पर चिंताओं को बढ़ाते हुए, इन-पर्सन टर्मिनेशन मीटिंग के लिए अपने कार्यालयों में कर्मचारियों को बुलाना शुरू कर दिया है।
छंटनी, जो मुख्य रूप से कॉर्पोरेट और प्रौद्योगिकी टीमों को प्रभावित करती है, वॉलमार्ट की व्यापक पुनर्गठन रणनीति का हिस्सा हैं, जिसका उद्देश्य संचालन को सुव्यवस्थित करना और लागत को कम करना है।
एक बेंगलुरु स्थित वॉलमार्ट कर्मचारी द्वारा एक वायरल लिंक्डइन पोस्ट ने कार्यालय के माहौल को तनाव और भय से प्रेरित बताया, जिसमें श्रमिक अपनी नौकरी की सुरक्षा के बारे में अनिश्चित थे।
कर्मचारी ने दावा किया कि जिन लोगों को बंद नहीं किया गया था, उन्हें राहत से अधिक चिंतित महसूस किया गया था, डर था कि वे अगले हो सकते हैं।
वॉलमार्ट छंटनी: स्कोप और पुनर्गठन रणनीति
खबरों के मुताबिक, वॉलमार्ट 1,500 कॉर्पोरेट नौकरियों में कटौती कर रहा है, जो अपने बेंटनविले, अरकंसास मुख्यालय और अन्य कार्यालय स्थानों पर कर्मचारियों को प्रभावित कर रहा है।
छंटनी मुख्य रूप से भीतर भूमिकाओं को लक्षित करती है:
- वैश्विक प्रौद्योगिकी टीम – वॉलमार्ट के डिजिटल और आपूर्ति श्रृंखला बुनियादी ढांचे का समर्थन करना।
- विज्ञापन प्रभाग – वॉलमार्ट कनेक्ट, कंपनी की डिजिटल मार्केटिंग आर्म।
- ई-कॉमर्स पूर्ति केंद्र – ऑनलाइन ऑर्डर प्रबंधन को सुव्यवस्थित करना।
वॉलमार्ट के मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी (सीटीओ) सुरेश कुमार और यूएस के सीईओ जॉन फर्नर द्वारा हस्ताक्षरित एक आंतरिक ज्ञापन ने छंटनी के पीछे तर्क को रेखांकित किया, जिसमें कहा गया कि पुनर्गठन का उद्देश्य संचालन को सरल बनाना, निर्णय लेने में तेजी लाना और जटिलता को कम करना है।
कर्मचारी प्रतिक्रियाएं और कार्यस्थल चिंता
एक बेंगलुरु स्थित वॉलमार्ट कर्मचारी द्वारा वायरल लिंक्डइन पोस्ट ने आमने-सामने की फायरिंग प्रक्रिया को भावनात्मक रूप से परेशान करने वाला बताया।
कर्मचारी ने लिखा: “एक वॉलमार्ट F2F फायरिंग ड्राइव है (हाँ, मैंने कहा कि फायरिंग, काम पर नजर नहीं है)। वॉलमार्ट लोगों को कार्यालय में बुला रहा है ताकि उन्हें बताया जा सके कि उन्हें निकाल दिया गया है।”
उन्होंने जोर देकर कहा कि शेष कर्मचारियों को नौकरी की असुरक्षा से डर होगा, अपने मूल्य को प्रदर्शित करने और संभावित छंटनी से बचने के लिए अतिरिक्त घंटों में डाल दिया।
छंटनी के लिए सोशल मीडिया प्रतिक्रियाओं को विभाजित किया गया है, कई उपयोगकर्ताओं ने नौकरी में कटौती को संभालने के लिए वॉलमार्ट के दृष्टिकोण की आलोचना की है।
अन्य लोगों ने एआई और स्वचालन के बढ़ते प्रभाव को उजागर किया, यह सुझाव देते हुए कि प्रौद्योगिकी कार्यबल में कटौती में एक प्रमुख भूमिका निभा रही है।
एच -1 बी वीजा विवाद और आउटसोर्सिंग बहस
छंटनी ने एच -1 बी वीजा हायरिंग प्रथाओं पर बहस पर शासन किया है, कुछ आलोचकों ने आरोप लगाया कि वॉलमार्ट अमेरिकी श्रमिकों को विदेशी श्रम के साथ बदल रहा है।
सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने निराशा व्यक्त की, यह सवाल करते हुए कि क्या घरेलू नौकरियों में कटौती करते समय वॉलमार्ट एच -1 बी किराए में वृद्धि करेगा।
हालांकि, अन्य लोगों ने तर्क दिया कि वीजा हायरिंग के बजाय आउटसोर्सिंग, प्राथमिक मुद्दा है, क्योंकि कंपनियां सस्ते श्रम समाधान की तलाश करती हैं।
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