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यूनियन कैबिनेट ने। 99,446 करोड़ के बजटीय परिव्यय के साथ रोजगार लिंक्ड इंसेंटिव (ELI) योजना को मंजूरी दी है।
केंद्रीय बजट 2024-25 में घोषित योजना को पहली बार के कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो विनिर्माण पर विशेष ध्यान देने के साथ, क्षेत्रों में निरंतर नई नौकरियों का निर्माण कर रहे हैं।
एली योजना अवलोकन और पंजीकरण समयरेखा
दो साल के पंजीकरण विंडो के साथ 1 अगस्त, 2025 और जुलाई 31, 2027 के बीच बनाई गई नौकरियों के लिए एली योजना का परिचालन होगा।
यह 3.5 करोड़ से अधिक औपचारिक नौकरियों को उत्पन्न करेगा, जिसमें 1.92 करोड़ पहली बार ईपीएफओ-पंजीकृत कर्मचारी और नियोक्ता प्रोत्साहन के माध्यम से 2.6 करोड़ अतिरिक्त रोजगार के अवसर शामिल हैं।
इस योजना को श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा प्रशासित किया जाता है और कर्मचारियों के प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइजेशन (EPFO) के माध्यम से लागू किया जाता है।
केंद्रीय मंत्रालयों, ट्रेड यूनियनों, उद्योग संघों और नीति विशेषज्ञों सहित बड़े पैमाने पर परामर्श करने वाले हितधारकों से परामर्श करने के बाद सरकार ने इसे तैयार किया।
भाग A: पहली बार कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन
योजना का भाग ए पहली बार औपचारिक कार्यबल में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों को लक्षित करता है।
योग्य कर्मचारी- प्रति माह and 1 लाख तक की कमाई और ईपीएफओ के साथ पंजीकृत – को एक महीने के ईपीएफ मजदूरी के बराबर एक प्रोत्साहन प्राप्त होगा, जो ₹ 15,000 पर कैप किया गया था, दो किस्तों में डिसकस्ड।
- पहली किस्त छह महीने की निरंतर सेवा के बाद देय है।
- दूसरी किस्त बारह महीनों के बाद जारी की जाती है, ईपीएफओ पोर्टल पर आयोजित एक वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम के पूरा होने पर आकस्मिक।
EPFO बचत को बढ़ावा देने के लिए एक निश्चित बचत उपकरण में दूसरी किस्त के एक हिस्से को जमा करेगा, जिससे यह एक परिभाषित होल्डिंग अवधि के बाद सुलभ हो जाएगा।
भुगतान आधार पुल भुगतान प्रणाली (एबीपीएस) का उपयोग करके प्रत्यक्ष लाभ हस्तांतरण (डीबीटी) के माध्यम से भुगतान किया जाएगा।
भाग बी: अतिरिक्त नौकरियों का निर्माण करने वाले नियोक्ताओं के लिए प्रोत्साहन
भाग बी नियोक्ताओं को निरंतर नए रोजगार उत्पन्न करने के लिए प्रोत्साहित करता है। EPFO के साथ पंजीकृत प्रतिष्ठानों को किराए पर लेना चाहिए:
- कम से कम दो अतिरिक्त कर्मचारी (यदि वर्तमान कर्मचारी 50 से नीचे हैं), या
- कम से कम पांच अतिरिक्त कर्मचारी (यदि कर्मचारी 50 या अधिक हैं),
और उन्हें अर्हता प्राप्त करने के लिए न्यूनतम छह महीने के लिए बनाए रखें।
नियोक्ता दो साल के लिए प्रति कर्मचारी of 3,000 प्रति माह तक प्राप्त करेंगे।
विनिर्माण क्षेत्र के लिए, यह लाभ चार साल तक फैला हुआ है, बड़े पैमाने पर रोजगार सृजन के लिए इसकी क्षमता को पहचानता है।
इंसेंटिव को वेज स्लैब के आधार पर संरचित किया जाता है:
| ईपीएफ मजदूरी स्लैब | नियोक्ता को मासिक प्रोत्साहन (₹) |
|---|---|
| ₹ 10,000 तक | ₹ 1,000 |
| ₹ 10,001 – ₹ 20,000 | ₹ 2,000 |
| ₹ 20,001 – ₹ 1,00,000 | ₹ 3,000 |
EPFO पारदर्शिता और जवाबदेही सुनिश्चित करने के लिए सीधे नियोक्ताओं के पैन-लिंक्ड बैंक खातों को भुगतान करेगा।
रणनीतिक उद्देश्य और व्यापक प्रभाव
एली स्कीम एक बड़े ₹ 2 लाख करोड़ के रोजगार और स्किलिंग पैकेज का हिस्सा है जो सरकार द्वारा 4.1 करोड़ युवाओं का समर्थन करने के लिए घोषित किया गया है।
इसका उद्देश्य है:
- EPFO कवरेज का विस्तार करके कार्यबल को औपचारिक बनाएं
- बचत और वित्तीय साक्षरता को प्रोत्साहित करें
- स्केलिंग संचालन में नियोक्ताओं का समर्थन करें
- श्रम-गहन क्षेत्रों में रोजगार बढ़ावा, विशेष रूप से विनिर्माण
यह योजना निरंतर रोजगार और ईपीएफओ पंजीकरण के लिए प्रोत्साहन को जोड़ती है, जो नौकरी की गुणवत्ता में सुधार करती है, प्रतिधारण और सामाजिक सुरक्षा लाभों जैसे कि प्रोविडेंट फंड और पेंशन तक पहुंच में सुधार करती है।
कार्यान्वयन और निगरानी
EPFO अपने डिजिटल बुनियादी ढांचे के माध्यम से कार्यान्वयन की देखरेख करेगा, जिससे रोजगार डेटा, मजदूरी रिपोर्टिंग और प्रोत्साहन संवितरण के वास्तविक समय ट्रैकिंग को सक्षम किया जाएगा।
नियोक्ताओं और कर्मचारियों को उनकी पात्रता सुनिश्चित करने के लिए योजना की शुरुआत की तारीख से पहले ईपीएफओ पंजीकरण, आधार बीडिंग और यूएएन सक्रियण को पूरा करना होगा।
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