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ओला के आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस डिवीजन ओला क्रुट्रीम में एक दुखद घटना ने कार्यस्थल तनाव और विषाक्त कॉर्पोरेट संस्कृति पर व्यापक चर्चाओं को प्रज्वलित किया है।
8 मई, 2025 को, क्रुट्रीम के एक युवा इंजीनियर निखिल सोमावंशी, कथित रूप से अत्यधिक काम के दबाव के कारण आत्महत्या से मृत्यु हो गई।
इस घटना ने सार्वजनिक आक्रोश को जन्म दिया है, जिसमें कर्मचारियों और नेटिज़ेंस ने उच्च दबाव वाले कार्य वातावरण में अधिक जवाबदेही और मानसिक स्वास्थ्य सहायता के लिए कॉल किया है।
ओला में विषाक्त कार्य संस्कृति के आरोप
निखिल की मौत के आसपास का विवाद तब शुरू हुआ जब एक रेडिट पोस्ट सामने आया, जिसमें दावा किया गया कि हाल ही में स्नातक होने के बावजूद वह जिम्मेदारियों से अधिक था।
पोस्ट ने आरोप लगाया कि:
- निखिल फ्रेशर होने के बावजूद एक परियोजना का नेतृत्व कर रहा था।
- उनके दो सहयोगियों ने कंपनी छोड़ दी थी, जिससे उन्हें अपने कार्यभार को संभालने के लिए मजबूर होना पड़ा।
- उनके यूएस-आधारित प्रबंधक, राजकिरन पानुगांती, कथित तौर पर मौखिक रूप से कर्मचारियों, विशेष रूप से फ्रेशर्स के साथ दुर्व्यवहार करते हैं।
- कर्मचारियों को मीडिया या अधिकारियों के साथ घटना पर चर्चा करने से मना किया गया था।
द पोस्ट ने क्रुतम में कार्यस्थल संस्कृति की एक गंभीर तस्वीर को चित्रित किया, इसे “दयनीय” और “दर्दनाक” के रूप में वर्णित किया।
घटना के लिए ओला की प्रतिक्रिया
ओला ने निखिल की मृत्यु की पुष्टि की और अपने परिवार के प्रति संवेदना व्यक्त की।
उन्होंने कहा, “8 मई को हमारे सबसे प्रतिभाशाली युवा कर्मचारियों, निखिल में से एक के दुखद गुजरने से हम गहराई से दुखी हैं।”
कंपनी ने कहा, “हमारे विचार और हार्दिक सहानुभूति इस अविश्वसनीय रूप से कठिन समय के दौरान उनके परिवार, दोस्तों और प्रियजनों के साथ हैं”।
कंपनी ने कहा कि घटना होने पर निखिल व्यक्तिगत छुट्टी पर थी। उन्होंने पहले थकावट के कारण समय का अनुरोध किया था।
अतिरिक्त आराम की आवश्यकता के बाद उनकी छुट्टी 17 अप्रैल को बढ़ाई गई थी।
आलोचकों का तर्क है कि चल रहे दबाव को दूर करने के लिए अस्थायी अवकाश अपर्याप्त हो सकता है।
वे समान घटनाओं को रोकने के लिए प्रणालीगत कार्यस्थल के मुद्दों को संबोधित करने की आवश्यकता पर जोर देते हैं।
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