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इंडसइंड बैंक के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) ज़ुबिन मोदी ने निजी ऋणदाता के साथ 20 साल के कार्यकाल के बाद अपना इस्तीफा दे दिया है।
24 अक्टूबर, 2025 को प्रभावी उनके प्रस्थान को औपचारिक रूप से 25 जुलाई, 2025 को एक पत्र के माध्यम से बैंक के बोर्ड में सूचित किया गया था, और सेबी के लिस्टिंग दायित्वों और प्रकटीकरण आवश्यकताओं (एलओडीआर) मानदंडों के तहत एक नियामक फाइलिंग में खुलासा किया गया था।
जुबिन ने फैसले को “मुश्किल” के रूप में वर्णित किया, संगठन के बाहर नए पेशेवर अवसरों का पता लगाने की इच्छा का हवाला देते हुए।
उन्होंने अपने करियर के दौरान अपने समर्थन के लिए बोर्ड, सहकर्मियों और हितधारकों का आभार व्यक्त किया और संक्रमण अवधि के दौरान पूर्ण सहयोग का आश्वासन दिया।
कई उद्योगों में फैले एक कैरियर
आईसीआईसीआई बैंक और आईसीआईसीआई लोम्बार्ड में वरिष्ठ एचआर भूमिकाओं के बाद जुबिन दिसंबर 2005 में इंडसइंड बैंक में शामिल हो गए, जहां उन्होंने प्रदर्शन प्रबंधन और मुआवजे के कार्यों का नेतृत्व किया।
उनके पहले के करियर में Marico Industries और Heinz India में कार्यकाल शामिल थे, जहाँ उन्होंने भर्ती, प्रशिक्षण और संगठनात्मक विकास में काम किया।
XLRI JAMSHEDPUR के एक पूर्व छात्र, जुबिन ने कार्मिक प्रबंधन और मानव संसाधन में प्रबंधन की डिग्री और मुंबई विश्वविद्यालय से एक भौतिकी सम्मान की डिग्री प्राप्त की है।
इंडसइंड बैंक में व्यापक परिवर्तन के बीच नेतृत्व से बाहर निकलें
इंडसाइंड बैंक में उच्च-स्तरीय निकास की एक श्रृंखला के बीच जुबिन का इस्तीफा आता है।
इस साल की शुरुआत में, सीईओ सुमंत कथपालिया और डिप्टी सीईओ अरुण खुराना ने आंतरिक डेरिवेटिव ट्रेडों से जुड़े लेखांकन लैप्स के बाद इस्तीफा दे दिया, जिसके कारण ₹ 2,000 करोड़ का नुकसान हुआ।
इन प्रस्थानों ने बैंक में एक व्यापक नेतृत्व ओवरहाल और शासन रीसेट के बारे में अटकलें लगाई हैं।
जबकि जुबिन के इस्तीफे को आधिकारिक तौर पर व्यक्तिगत कैरियर की आकांक्षाओं के लिए जिम्मेदार ठहराया गया था, विश्लेषकों का सुझाव है कि यह वरिष्ठ प्रबंधन के पुनर्गठन और हितधारक विश्वास को बहाल करने के लिए बोर्ड द्वारा एक बड़े प्रयास का हिस्सा हो सकता है।
इंडसइंड बैंक के भीतर भूमिका और प्रभाव
चेरो के रूप में, जुबिन ने इंडसइंड बैंक की प्रतिभा रणनीति को आकार देने में एक केंद्रीय भूमिका निभाई, भर्ती, मुआवजे और कर्मचारी सगाई की देखरेख की।
वह वरिष्ठ स्तर की नियुक्तियों और उत्तराधिकार योजना में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते थे।
विशेष रूप से, वह भारतीय बैंकिंग क्षेत्र में सबसे लंबे समय तक सेवा और उच्चतम-भुगतान वाले CHRO में से एक थे, बावजूद इसके कि बैंक हाल के वर्षों में अपने साथियों की तुलना में उच्च स्तर की दर की रिपोर्ट कर रहे थे।
प्रदर्शन की चिंताओं के बीच भी उनका निरंतर कार्यकाल, कुछ लोगों द्वारा बैंक के प्रमोटरों के साथ उनके करीबी संरेखण के प्रतिबिंब के रूप में देखा गया था।
हालांकि, उनका निकास अब एक संभावित बदलाव का संकेत देता है कि बैंक कैसे कार्यकारी जवाबदेही और एचआर नेतृत्व के पास जाता है।
संक्रमण और भविष्य के दृष्टिकोण
बैंक ने अभी तक जुबिन के उत्तराधिकारी का नाम नहीं दिया है।
उनके प्रस्थान ने इंडसइंड बैंक में लीडरशिप वैक्यूम को गहरा कर दिया है। एक स्थायी सीईओ की अनुपस्थिति में, बैंक वर्तमान में अधिकारियों की एक समिति द्वारा देखरेख किया जा रहा है।
भारतीय रिजर्व बैंक ने हाल ही में 28 अगस्त, 2025 तक समिति के कार्यकाल को बढ़ाया। यह कदम बैंक के शीर्ष नेतृत्व को स्थिर करने की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है।
जुबिन का इस्तीफा इंडसइंड बैंक के एचआर फ़ंक्शन के लिए एक युग के अंत को चिह्नित करता है।
इंडसइंड बैंक वर्तमान में नेतृत्व परिवर्तनों को नेविगेट कर रहा है और नियामक जांच में वृद्धि का सामना कर रहा है।
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