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एक मौन Q4 FY25 के बाद, भारत के वैश्विक क्षमता केंद्रों (GCCs) ने Q1 FY26 में वॉल्यूम को काम पर रखने में 8-10% की वृद्धि के साथ वापस उछाल दिया है, जो बड़े पैमाने पर भर्ती से कौशल-केंद्रित भर्ती के लिए एक रणनीतिक धुरी का संकेत देता है।
क्वेस कॉर्प की एक रिपोर्ट के अनुसार, रिबाउंड एआई, प्लेटफॉर्म इंजीनियरिंग, साइबर सुरक्षा और क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर में उच्च-मूल्य वाली भूमिकाओं को प्राथमिकता देने के लिए संगठनों द्वारा एक जानबूझकर कदम को दर्शाता है, जो डिजिटल परिवर्तन के बढ़ते हुए डिजिटल परिवर्तन के बीच है।
यह पारंपरिक वॉल्यूम हायरिंग से एक प्रस्थान को चिह्नित करता है, क्योंकि कंपनियां अब प्रतिभा की तलाश करती हैं जो नवाचार, परिचालन दक्षता और दीर्घकालिक व्यावसायिक मूल्य को चला सकती है।
सेक्टोरल ट्रेंड: BFSI, मैन्युफैक्चरिंग और टेक लीड चार्ज
हायरिंग गति उच्च-विकास वाले ऊर्ध्वाधर में सबसे मजबूत थी, जिसमें शामिल हैं:
- विनिर्माण, मोटर वाहन और ऊर्जा: स्मार्ट कारखानों, औद्योगिक IoT, और EV प्लेटफार्मों में निवेश द्वारा संचालित 31% QOQ वृद्धि दर्ज की गई
- BFSI (बैंकिंग, वित्तीय सेवा और बीमा): ए-एलईडी क्रेडिट रिस्क एनालिसिस, डिजिटल लेंडिंग, और साइबर सुरक्षा द्वारा 15% QOQ विकास के साथ, कुल GCC बाजार हिस्सेदारी के 20% के लिए सबसे बड़े हायर के रूप में अपनी स्थिति बनाए रखी, कुल GCC बाजार हिस्सेदारी के साथ, 15% QOQ विकास के साथ
- प्रौद्योगिकी और हार्डवेयर: प्लेटफ़ॉर्म आधुनिकीकरण और उत्पाद इंजीनियरिंग की मांग को दर्शाते हुए, 16% QOQ में वृद्धि हुई है
इसके विपरीत, वैश्विक हेडविंड्स के प्रति संवेदनशील क्षेत्र – जैसे आतिथ्य, यात्रा और रसद और निर्माण और इंजीनियरिंग – पर क्रमशः 25% और 15% की गिरावट को भर्ती करना।
स्थान की गतिशीलता: टियर -2 शहरों में वृद्धि, लेकिन प्रतिभा अंतराल बनी रहती है
जबकि बेंगलुरु, पुणे और चेन्नई जैसे टियर -1 शहरों में काम पर रखने के लिए हावी होना जारी रहा, टियर -2 शहर उच्च-विकास प्रवक्ता के रूप में उभरे:
- कोयंबटूर: +34.1% QOQ
- कोच्चि: +27.6% QOQ
- अहमदाबाद: +24.6% QOQ
इस उछाल के बावजूद, टियर -2 शहरों को जीनई इंजीनियरिंग, फुल-स्टैक डेवोप्स और एल 3+ साइबर सुरक्षा जैसी उन्नत भूमिकाओं में तीव्र प्रतिभा की कमी का सामना करना पड़ता है।
50% तक जटिल जनादेश को टियर -1 हब पर पुनर्निर्देशित किया जा रहा है, जहां प्रतिभा घनत्व, सहकर्मी नेटवर्क और मार्की परियोजनाएं वरिष्ठ पेशेवरों के लिए मैग्नेट बने हुए हैं।
जीसीसीएस प्रतिभा की कमी और वेतन रुझान
रिपोर्ट में एआई, डेटा साइंस और प्लेटफ़ॉर्म इंजीनियरिंग जैसे डोमेन में 25-40% प्रतिभा की कमी पर प्रकाश डाला गया है, जो चक्रों को काम पर रखने और परियोजना वितरण समय को प्रभावित कर रहा है।
बेंगलुरु सबसे अधिक भुगतान करने वाला बाजार बना हुआ है, जिसमें ₹ 50-60 लाख से अधिक आला कौशल के लिए शीर्ष प्रस्ताव हैं, जो गहरी प्रतिभा पूल और अधिक भूमिका परिपक्वता को दर्शाता है।
GCCS हायरिंग पर विशेषज्ञ टिप्पणी: मात्रा से अधिक गुणवत्ता
क्वास आईटी स्टाफिंग के सीईओ कपिल जोशी ने कहा: “ये भूमिकाएं अब फ़ंक्शन का समर्थन नहीं करती हैं – वे डिजिटल परिवर्तन के लिए केंद्रीय हैं।”
उन्होंने कहा, “संगठन उन कौशल के लिए चुनिंदा रूप से काम पर रख रहे हैं जो नवाचार और दीर्घकालिक मूल्य को चलाते हैं।”
शिफ्ट एक व्यापक उद्योग की प्रवृत्ति को रेखांकित करता है: हेडकाउंट को अंधाधुंध स्केल करने के बजाय दुबला, उच्च प्रदर्शन वाली टीमों का निर्माण।
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