– विज्ञापन –
श्रम और रोजगार मंत्रालय ने औपचारिक रूप से टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) को 600 से अधिक पार्श्व किराए पर जहाज पर जहाज पर अनिश्चितकालीन देरी के बारे में नवजात सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी सीनेट (NITES) द्वारा दायर एक शिकायत के बाद औपचारिक रूप से बुलाया है।
मुख्य श्रम आयुक्त (केंद्रीय) के कार्यालय ने 25 जुलाई, 2025 को सम्मन जारी किया।
यह 1 अगस्त, 2025 को नई दिल्ली में श्रमेव जयते भवन में निर्धारित एक संयुक्त चर्चा के लिए कहता है।
यह विकास भारत के निजी आईटी क्षेत्र के भीतर पूर्व-रोजगार विवादों में सरकार की भागीदारी का एक दुर्लभ उदाहरण है।
यह नियोक्ता की जवाबदेही और प्रस्ताव-से-जुड़ने के चरण के दौरान उम्मीदवारों की सुरक्षा के बारे में महत्वपूर्ण प्रश्न उठाता है।
टीसीएस ऑनबोर्डिंग देरी: शिकायत की पृष्ठभूमि
22 जुलाई को नीट्स के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सालुजा द्वारा प्रस्तुत शिकायत ने अनुभवी पेशेवरों की दुर्दशा पर प्रकाश डाला- 2 से 18 साल के कार्य अनुभव से – जिन्हें टीसीएस से औपचारिक प्रस्ताव पत्र प्राप्त हुए थे और बाद में उनकी पिछली भूमिकाओं से इस्तीफा दे दिया था।
ये व्यक्ति बेंगलुरु, हैदराबाद, पुणे, कोलकाता, मुंबई और दिल्ली सहित प्रमुख शहरों में स्थित हैं।
जब उन्होंने टीसीएस को अपनी निर्धारित जुड़ने की तारीखों पर सूचना दी, तो उन्हें अनिश्चितकालीन देरी के बारे में सूचित किया गया।
Nites का आरोप है कि टीसीएस ने प्रारंभिक जुड़ने में देरी के बाद से कोई संशोधित शेड्यूल, आधिकारिक संचार या आश्वासन नहीं दिया है।
नतीजतन, कई उम्मीदवार बेरोजगार और आर्थिक रूप से कमजोर रहते हैं, ईएमआई, किराए और अन्य आवश्यक खर्चों का भुगतान करने के लिए संघर्ष करते हैं।
श्रम मंत्रालय की प्रतिक्रिया और कानूनी संदर्भ
श्रम मंत्रालय का नोटिस टीसीएस को आगामी बैठक के लिए एक वरिष्ठ अधिकारी या अधिकृत प्रतिनिधि भेजने का निर्देश देता है।
इस व्यक्ति को निर्णय लेने के लिए सशक्त होना चाहिए और ऑनबोर्डिंग देरी मुद्दे की स्पष्ट समझ होनी चाहिए।
मंत्रालय ने स्थिति का आकलन करने के लिए एक तथ्य-खोज प्रक्रिया शुरू की है।
हालांकि, कानूनी विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि जब तक श्रम कानूनों का स्पष्ट उल्लंघन नहीं पाया जाता है, तब तक इसमें ऑनबोर्डिंग के लिए मजबूर करने के लिए वैधानिक प्राधिकरण का अभाव है।
वर्तमान भारतीय श्रम विधियों के तहत:
- पूर्व-रोजगार देरी को स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं किया जाता है।
- यदि किसी प्रस्ताव पत्र में विशिष्ट शब्द शामिल हैं, तो इसे भारतीय कानून के तहत एक बाध्यकारी अनुबंध माना जा सकता है। उन शर्तों को सम्मानित करने में अस्पष्टीकृत देरी भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 के तहत एक नागरिक उल्लंघन का कारण बन सकती है।
- ऐसे मामलों में जहां उम्मीदवार औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत ‘काम करने वाले’ के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं, इस तरह की देरी को अनुचित श्रम प्रथाओं के रूप में चुनौती दी जा सकती है, खासकर यदि वे वित्तीय या पेशेवर नुकसान में परिणाम करते हैं।
टीसीएस का आधिकारिक बयान
बढ़ती चिंताओं के जवाब में, टीसीएस ने कहा, “हम इस बात की पुष्टि कर सकते हैं कि, हमेशा की तरह, टीसीएस हमारे द्वारा किए गए सभी प्रस्तावों को सम्मानित करने के लिए प्रतिबद्ध है, चाहे वह फ्रेशर्स या अनुभवी पेशेवरों के लिए हो।”
कंपनी ने कहा, “टीसीएस से एक प्रस्ताव प्राप्त करने वाले सभी को जहाज पर रखा जाएगा। जुड़ने वाली तारीखों को व्यापार की मांग के अनुसार तय किया जाता है और कुछ मामलों में, वे हमारी व्यावसायिक जरूरतों को पूरा करने के लिए समायोजित हो जाते हैं। हम इन मामलों में सभी उम्मीदवारों के साथ निरंतर स्पर्श में रहते हैं और जल्द ही हमारी कंपनी में शामिल होने के लिए तत्पर हैं।”
इस स्पष्टीकरण ने प्रभावित उम्मीदवारों या नीटों को संतुष्ट नहीं किया है।
संगठन टीसीएस के कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) के माध्यम से समय-समय पर प्रतिबद्धताओं, वित्तीय मुआवजे और मानसिक स्वास्थ्य सहायता तक पहुंच के लिए प्रेस करना जारी रखता है।
टिप्पणी: नवीनतम समाचार अपडेट प्राप्त करने के लिए हम व्हाट्सएप, लिंक्डइन, गूगल न्यूज और यूट्यूब पर भी हैं। हमारे चैनलों की सदस्यता लें। WhatsApp– यहाँ क्लिक करें, Google समाचार– यहाँ क्लिक करें, YouTube – क्लिक यहाँऔर Linkedin– यहाँ क्लिक करें।
