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भारत की सबसे बड़ी आईटी सर्विसेज फर्म टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), लगभग 600 अनुभवी पार्श्व किराए के ऑनबोर्डिंग में अनिश्चित काल के लिए अपने फैसले पर बढ़ते दबाव का सामना कर रही है।
इस मुद्दे, जिसने प्रभावित पेशेवरों के बीच व्यापक चिंता को ट्रिगर किया है, अब नवजात सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारियों सीनेट (NITES) द्वारा दायर एक औपचारिक शिकायत के माध्यम से श्रम और रोजगार मंत्रालय तक पहुंच गया है।
पेशेवरों, 2 से 18 साल तक के अनुभव के साथ, प्रस्ताव पत्र और नामित जुड़ने की तारीखों को पुष्टि की गई थी।
कई ने अपनी पिछली भूमिकाओं से इस्तीफा दे दिया था, स्थानांतरित कर दिया था, और टीसीएस में शामिल होने की उम्मीद के आधार पर वित्तीय प्रतिबद्धताएं बनाई थीं।
हालांकि, टीसीएस कार्यालयों को रिपोर्ट करने पर, उन्हें एक स्थगन की जानकारी दी गई थी – कोई संशोधित समयसीमा या आगे संचार प्रदान नहीं किया गया था।
सरकारी हस्तक्षेप के लिए नीट अपील करता है
22 जुलाई को, नीट ने तत्काल कार्रवाई का आग्रह करते हुए केंद्रीय श्रम मंत्री मंसुख मंडविया को एक पत्र प्रस्तुत किया।
संगठन ने प्रभावित व्यक्तियों द्वारा सामना किए गए वित्तीय और भावनात्मक संकट पर प्रकाश डाला।
कई अब बेरोजगार हैं और किराए, ईएमआई और रोजमर्रा के खर्चों का प्रबंधन करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
नाइट्स के अध्यक्ष और बॉम्बे हाई कोर्ट में एक वकील हरप्रीत सिंह सालुजा ने कहा, “हर दिन, हम पेशेवरों से हताश कॉल और ईमेल प्राप्त करते हैं जो परित्यक्त और धोखा महसूस करते हैं।”
उन्होंने स्थिति को निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं के उल्लंघन के रूप में वर्णित किया और भविष्य में इसी तरह की घटनाओं को रोकने के लिए नियामक निरीक्षण का आह्वान किया।
टीसीएस जवाब देता है: सम्मान के लिए प्रतिबद्धता
मीडिया प्रश्नों के जवाब में, टीसीएस ने फ्रेशर्स और अनुभवी पेशेवरों दोनों को किए गए सभी रोजगार प्रस्तावों को सम्मानित करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि की।
कंपनी ने स्पष्ट किया कि ऑनबोर्डिंग टाइमलाइन व्यावसायिक मांग के अधीन हैं और तदनुसार समायोजित किए जा सकते हैं।
टीसीएस के प्रवक्ता ने कहा, “हम इन मामलों में सभी उम्मीदवारों के साथ निरंतर संपर्क में रहते हैं और जल्द ही हमारी कंपनी में शामिल होने के लिए तत्पर हैं।”
इस आश्वासन के बावजूद, विशिष्ट समयसीमा की कमी ने उम्मीदवारों को लिम्बो में छोड़ दिया है।
कुछ पेशेवरों ने अपने व्यक्तिगत अनुभवों को साझा करने के लिए लिंक्डइन और ग्लासडोर जैसे प्लेटफार्मों की ओर रुख किया है।
उन्होंने स्पष्टता की कमी और उनके करियर और व्यक्तिगत जीवन पर इसके प्रभाव पर निराशा व्यक्त की है।
नीट की मांग और अगले चरण
अपने पत्र में, नीट्स ने श्रम मंत्रालय से अनुरोध किया है कि वे टीसीएस को निर्देशित करें:
- समय-समय पर ऑनबोर्डिंग शेड्यूल प्रदान करें
- देरी अवधि के लिए वित्तीय मुआवजा दें
- अपने कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) के माध्यम से मानसिक स्वास्थ्य सहायता का विस्तार करें
- प्रभावित पेशेवरों के लिए संगठन के भीतर वैकल्पिक भूमिकाओं का अन्वेषण करें
मंत्रालय को अभी तक औपचारिक प्रतिक्रिया जारी नहीं है।
नाइट्स प्रभावित कर्मचारियों के अधिकारों की वकालत करते हैं। इसने चेतावनी दी है कि यदि इस तरह की प्रथाएं बनी रहती हैं, तो वे भारत के आईटी क्षेत्र में विश्वास को कम कर सकते हैं।
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