भारत की शीर्ष तकनीकी कंपनियों में से एक, टीसीएस ने बेंच अवधि के बारे में नए निर्देश जारी किए हैं। नई नीति 12 जून से लागू की जा रही है।
इसने फैसला किया है कि प्रत्येक कर्मचारी को 225 बिल वाले व्यावसायिक दिनों के लिए काम करना चाहिए। बेंच पर दिन 35 दिनों तक सीमित रहे हैं।
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टाइम्स ऑफ इंडिया द्वारा एक कहानी में, यह उल्लेख किया गया है कि कर्मचारियों के काम नहीं करने और कार्यबल के उपयोग को अधिकतम करने के लिए निर्णय लिया गया था।
एक आईटी फर्म में, बिल के दिन तब होते हैं जब कर्मचारी ग्राहक की परियोजना पर काम करता है। इसका मतलब है कि किसी कर्मचारी को 225 दिनों के लिए किसी भी परियोजना पर काम करना होगा। जिस समय कर्मचारी के पास कोई काम नहीं होता है उसे बेंच पीरियड कहा जाता है।
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नवीनतम नीति ने सुझाव दिया है कि एक कर्मचारी 35 दिनों तक नौकरी के बिना रह सकता है। अन्यथा, यह उनके भत्तों, कैरियर की प्रगति और उनके कार्य जीवन पर प्रभाव पड़ेगा, नीति कहती है।
TCS में संसाधन प्रबंधन समूह (RMG) यह देखता है कि कौन किस परियोजना को प्राप्त करता है। आरएमजी टीसीएस ग्लोबल हेड चंद्रशेखरन रामकुमार द्वारा दिए गए दिशानिर्देशों का पालन करता है। नई नीति के अनुसार, कर्मचारी को नियमित कार्य प्रवाह के लिए क्षेत्रीय आरएमजी या इकाई के साथ समन्वय करना पड़ता है।
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बेंच पर रहने वालों को बेंच पर इवलवे, फ्रेस्कोप्ले, वीएलएस, लिंक्डइन का उपयोग करना चाहिए और उनके कौशल को अपग्रेड करना चाहिए। उन्हें आरएमजी द्वारा सुझाए गए सत्रों में भाग लेना होगा। बेंच में भाग लेने वाले कार्यालय अनिवार्य हैं।
कार्यालय छूट या फ्लेक्सी टाइमिंग लागू होने से कोई काम नहीं होगा। नीति यह भी कहती है कि यदि कोई कर्मचारी लंबे समय तक बेंच पर है, तो टीसीएस अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए उत्तरदायी है।
