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टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) द्वारा हाल ही में 12,200 कर्मचारियों को बंद करने की घोषणा -अपने वैश्विक कार्यबल का 2% – भारत के आईटी उद्योग के माध्यम से शॉकवेव्स भेजे गए हैं।
एक बार नौकरी की स्थिरता का एक गढ़ माना जाता है, टीसीएस अब रोजगार की सुरक्षा के बारे में व्यापक रूप से मानने के केंद्र में है, विशेष रूप से 45 वर्ष से अधिक आयु के पेशेवरों के लिए।
मार्च 2026 तक पूरा होने वाली छंटनी, मुख्य रूप से मध्य- और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को लक्षित करती है, विशेष रूप से विरासत प्रौद्योगिकियों में, गैर-क्लाइंट-फेसिंग भूमिकाएं, और परियोजना प्रबंधन पदों को जो तेजी से कंपनी के विकसित वितरण मॉडल के साथ गलत तरीके से देखे जाते हैं।
“हमने सोचा कि टीसीएस एक सरकारी नौकरी की तरह था”
पुनर्गठन ने उद्योग के दिग्गजों से भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को प्रेरित किया है।
कोलकाता स्थित टेक पेशेवर अभिषेक सुर ने व्यापक रूप से साझा किए गए लिंक्डइन पोस्ट में भावना को पकड़ लिया।
पोस्ट में उन्होंने कहा, “एक बार, हमने सोचा था कि टीसीएस एक सरकारी नौकरी की तरह था – स्थिर, सुरक्षित और आजीवन। लेकिन समय बदल गया है।”
अभिषेक ने कहा, “एआई उद्योगों को फिर से आकार दे रहा है, और कोई भी प्रतिरक्षा नहीं है – यहां तक कि दिग्गज भी नहीं।”
यह दृश्य अपेक्षाओं में एक पीढ़ीगत बदलाव को दर्शाता है। वर्षों के लिए, टीसीएस जैसी शीर्ष-स्तरीय आईटी फर्मों में रोजगार दीर्घकालिक सुरक्षा के साथ समान था।
वर्तमान छंटनी ने उस कथा को बाधित किया है, जो अनुभवी पेशेवरों के बीच भी कमजोरियों का खुलासा करता है।
धन सलाहकार की चेतावनी: “45 नया 60 है”
छंटनी का प्रभाव तकनीकी क्षेत्र से परे है।
एक धन सलाहकार, कानन बहल ने लिंक्डइन पर एक स्पष्ट चेतावनी जारी की, “यदि कोई टाटा समूह कंपनी 12,000 कर्मचारियों को बंद कर सकती है, तो आप बेहतर तरीके से तैयार रहें। 45 नया 60 है।”
उन्होंने पेशेवरों से अपनी वित्तीय योजना और कैरियर प्रक्षेपवक्रों पर पुनर्विचार करने का आग्रह किया। उनकी सिफारिशों में शामिल हैं:
- 12 महीने की आपातकालीन निधि का निर्माण
- नियोक्ता कवरेज से परे व्यक्तिगत स्वास्थ्य और अवधि बीमा हासिल करना
- लगातार अपस्किलिंग, विशेष रूप से एआई और उभरती हुई प्रौद्योगिकियों में
उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि नौकरी का नुकसान ही एआई के कारण नहीं होता है, लेकिन ऐसे व्यक्तियों द्वारा जो अनुकूलन करने में विफल होते हैं, “लोग एआई को नौकरी नहीं खो रहे हैं। वे उन लोगों के लिए नौकरी खो रहे हैं जो एआई का उपयोग कर रहे हैं।”
भारतीय आईटी में संरचनात्मक बदलाव
टीसीएस में छंटनी भारत के आईटी क्षेत्र में संरचनात्मक उथल -पुथल के व्यापक पैटर्न का हिस्सा है।
विप्रो जैसी कंपनियों ने वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए प्रदर्शन-लिंक्ड संचार परीक्षण पेश किए हैं, जबकि HCLTECH ने स्वचालन द्वारा विस्थापित प्रवेश स्तर के श्रमिकों को उतारना शुरू कर दिया है।
टीसीएस ने अपनी बेंच नीति को भी संशोधित किया है, जो प्रति वर्ष 35 दिनों तक बिना समय के समय को सीमित कर रहा है, जिससे कर्मचारियों पर बिल योग्य भूमिकाएं या चेहरे से बाहर निकलने का दबाव बढ़ गया है।
कंपनी का कहना है कि छंटनी एआई उत्पादकता लाभ से नहीं बल्कि कौशल बेमेल और तैनाती चुनौतियों से प्रेरित है।
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