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नासा ने आधिकारिक तौर पर अपनी विविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) कार्यक्रमों को समाप्त कर दिया है, जिससे एजेंसी के भारतीय मूल डीईआई प्रमुख नीला राजेंद्र की बर्खास्तगी हो गई है।
यह कदम राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के कार्यकारी आदेश का अनुसरण करता है, जो संघीय एजेंसियों में डीईआई पहल को समाप्त करने के लिए अनिवार्य करता है।
नीला राजेंद्र, जिन्होंने पहले नासा के जेट प्रोपल्शन लेबोरेटरी (जेपीएल) में मुख्य विविधता, इक्विटी और समावेश अधिकारी के रूप में कार्य किया था, को एक राइब्रांडेड भूमिका के तहत उन्हें बनाए रखने के पहले प्रयासों के बावजूद जाने दिया गया था।
नासा के DEI कार्यक्रम शटडाउन पर पृष्ठभूमि
मार्च 2025 में, नासा ने औपचारिक रूप से अपने विविधता कार्यालय को बंद कर दिया, जिसमें कार्यकारी शाखा में डीईआई कार्यक्रमों को नष्ट करने के लिए ट्रम्प के निर्देश के साथ संरेखित किया गया।
एजेंसी ने शुरू में एक नई भूमिका बनाकर नीला को ढालने का प्रयास किया था – टीम एक्सीलेंस और कर्मचारी की सफलता के कार्यालय – उसे अपनी पिछली जिम्मेदारियों को बनाए रखने के लिए अनुमति दी।
हालांकि, सार्वजनिक जांच और आंतरिक समीक्षाओं के बाद, नासा ने अंततः अपनी स्थिति को समाप्त कर दिया, अपनी डीईआई पहल के अंत को चिह्नित किया।
एजेंसी ने यह कहते हुए इस कदम को सही ठहराया कि डीईआई कार्यक्रमों ने अमेरिकियों को दौड़ से विभाजित किया था, करदाता डॉलर बर्बाद कर दिया, और इसके परिणामस्वरूप भेदभाव हुआ।
नासा में नीला राजेंद्र की भूमिका और योगदान
नीला नासा में विविधता पहल के लिए एक प्रमुख वकील था, जो अंतरिक्ष कार्यबल 2030 प्रतिज्ञा में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता था, जिसका उद्देश्य एयरोस्पेस में महिलाओं और अल्पसंख्यकों का प्रतिनिधित्व बढ़ाना था।
उसने पहले तर्क दिया था कि चरम डेडलाइन ने समावेश के प्रयासों में बाधा डाली, जो संरचित विविधता कार्यक्रमों की आवश्यकता पर जोर देती है।
उसकी बर्खास्तगी उन रिपोर्टों का अनुसरण करती है कि वह 2024 में डीई-संबंधित छंटनी की प्रारंभिक लहर से बच गई थी, जब नासा में 900 डीईआई कर्मचारियों ने अपनी नौकरी खो दी थी।
एक अलग शीर्षक के तहत उसे बनाए रखने के प्रयासों के बावजूद, एजेंसी ने अंततः उसे अपनी स्थिति से हटा दिया।
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