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नोकिया ने 26 जून, 2025 को प्रभावी, अपने मुख्य पीपुल ऑफिसर (सीपीओ) और ग्रुप लीडरशिप टीम के सदस्य लोर्ना गिब के प्रस्थान की घोषणा की है।
लोर्ना, जो 2020 में नोकिया में शामिल हुए थे और जून 2024 में सीपीओ नियुक्त किए गए थे, एक और अवसर को आगे बढ़ाने के लिए नीचे कदम रख रहे हैं।
उसका निकास उस समय एक महत्वपूर्ण नेतृत्व संक्रमण को चिह्नित करता है जब नोकिया एक जटिल वैश्विक प्रतिभा परिदृश्य को नेविगेट कर रहा है और इसके परिवर्तन एजेंडे को तेज कर रहा है।
अंतरिम में, नोकिया के मुख्य कानूनी अधिकारी, ईएसए निइनीमकी, लोर्ना की जिम्मेदारियों को ग्रहण करेंगे, जबकि कंपनी अपने उत्तराधिकारी के लिए एक वैश्विक खोज शुरू करती है।
नोकिया में लोगों की परिवर्तन की पांच साल की यात्रा
नोकिया में अपने पांच साल के कार्यकाल के दौरान, लोर्ना ने कंपनी के लोगों की रणनीति को विकसित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।
उन्होंने प्रतिभा विकास, नेतृत्व कार्यक्रमों और संगठनात्मक चपलता को बढ़ाने पर भारी ध्यान केंद्रित किया।
उनके नेतृत्व ने नोकिया के परिवर्तन एजेंडे के साथ एचआर प्रथाओं को संरेखित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।
यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण था क्योंकि कंपनी ने बी 2 बी प्रौद्योगिकी नवाचार नेता के रूप में खुद को पुन: पेश किया था।
एक हार्दिक लिंक्डइन पोस्ट में, लोर्ना ने अपनी यात्रा पर प्रतिबिंबित किया, “नोकिया में 5 वर्षों से अधिक समय के बाद, यह पृष्ठ को वास्तव में विशेष अध्याय पर चालू करने का समय है।”
उन्होंने कहा, “नोकिया के मुख्य पीपुल ऑफिसर होने के नाते, पीपुल फंक्शन का नेतृत्व करना और बदलना मेरे करियर के सबसे बड़े विशेषाधिकारों में से एक रहा है।”
नोकिया वर्तमान में कार्यबल चपलता, नेतृत्व पाइपलाइन विकास और रणनीतिक प्रतिभा संरेखण पर अधिक जोर दे रही है।
उसका प्रस्थान इस महत्वपूर्ण चरण के साथ मेल खाता है क्योंकि कंपनी वैश्विक तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र में प्रतिस्पर्धी बने रहने का प्रयास करती है।
अंतरिम नेतृत्व और उत्तराधिकार योजना
लोर्ना के बाहर निकलने के साथ, ईएसए नीनिमीकी अस्थायी रूप से लोगों के कार्य की देखरेख करेगा।
ईएसए, जिन्होंने नोकिया के मुख्य कानूनी अधिकारी के रूप में कार्य किया है, अंतरिम भूमिका के लिए गहन संस्थागत ज्ञान और नेतृत्व का अनुभव लाता है।
नोकिया ने एक स्थायी उत्तराधिकारी को खोजने के लिए एक औपचारिक भर्ती प्रक्रिया शुरू की है। नए नेता से कंपनी के चल रहे एचआर परिवर्तन को आगे बढ़ाने की उम्मीद की जाएगी।
नोकिया का नेतृत्व संक्रमण उद्योग पर्यवेक्षकों से पूरा ध्यान आकर्षित कर रहा है।
इसकी एचआर रणनीति को नेटवर्क इनोवेशन, एआई-चालित सेवाओं और क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर में कंपनी की महत्वाकांक्षाओं का एक महत्वपूर्ण प्रवर्तक माना जाता है।
संदर्भ: नोकिया की व्यापक परिवर्तन यात्रा
नोकिया हाल के वर्षों में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन से गुजर रहा है।
कंपनी ने अपना ध्यान एक पारंपरिक दूरसंचार उपकरण प्रदाता होने से बी 2 बी प्रौद्योगिकी पावरहाउस बनने के लिए स्थानांतरित कर दिया है।
नोकिया एआई-संचालित नेटवर्क, ओपन आर्किटेक्चर और क्लाउड-देशी समाधानों में भारी निवेश कर रहा है।
कंपनी नोकिया बेल लैब्स से नवाचारों के माध्यम से स्थिरता और बौद्धिक संपदा मुद्रीकरण को भी प्राथमिकता दे रही है।
इस संदर्भ में, मुख्य पीपुल ऑफिसर की भूमिका यह सुनिश्चित करने के लिए केंद्रीय है कि नोकिया का कार्यबल भविष्य के लिए तैयार, विविध और विश्व स्तर पर संरेखित है।
नोकिया की लोगों की रणनीति में लोर्ना के योगदान को व्यापक रूप से स्वीकार किया गया है। उसका प्रस्थान कंपनी के एचआर इवोल्यूशन में एक नए अध्याय की शुरुआत को चिह्नित करता है।
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