एनपीएस बनाम यूपीएस: केंद्र सरकार ने सरकारी कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति प्रणाली में एक बड़ा और ऐतिहासिक बदलाव किया है! अब एक नई योजना जिसे ” कहा जाता हैएकीकृत पेंशन योजना‘(यूपीएस) लागू किया गया है। यह योजना उन केंद्रीय कर्मचारियों के लिए है जो राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के दायरे में आते हैं और 31 मार्च, 2025 तक सेवानिवृत्त हुए हैं या वर्तमान सेवा में हैं।
यह योजना 1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी हो गई है, और इसका मुख्य उद्देश्य सेवानिवृत्त कर्मचारियों को एक निश्चित और विश्वसनीय पेंशन प्रदान करना है, जो एनपी की बाजार से जुड़ी अनिश्चितता को काफी हद तक कम कर देगा। यह एक ऐसी योजना है जो गेम-चेंजर साबित होगी,
यूपीएस एनपी में अंतराल को भर देगा
अब तक एनपीएस पूरी तरह से बाजार से जुड़ी प्रणाली रही है, जिसमें सेवानिवृत्ति के बाद प्राप्त पेंशन की मात्रा इस बात पर निर्भर करती है कि उस समय बाजार कैसा प्रदर्शन कर रहा था। ऐसी स्थिति में, कई सेवानिवृत्त कर्मचारी भी न्यूनतम पेंशन से वंचित थे।
इस वित्तीय अंतर को भरने के लिए यूपीएस को लाया गया है। सरकार ने स्वयं स्वीकार किया है कि एनपी की मौजूदा संरचना में कुछ खामियां हैं, और यूपीएस इन खामियों को हटाने और सेवानिवृत्त कर्मचारियों को एक सम्मानजनक सेवानिवृत्त जीवन प्रदान करने के लिए एक ठोस कदम है।
यूपीएस की मुख्य विशेषताएं क्या हैं
एकीकृत पेंशन योजना ने कर्मचारियों के लिए कई उत्कृष्ट लाभ लाए हैं:
गारंटीकृत मासिक टॉप-अप पेंशन
यदि एनपीएस से प्राप्त वार्षिकी सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम पेंशन से कम है, तो अंतर राशि हर महीने यूपीएस के माध्यम से प्रदान की जाएगी। यह पेंशन को एक निश्चित राशि तक बढ़ाएगा, जिससे वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित होगी।
एकमुश्त भुगतान
सेवानिवृत्ति के समय, अंतिम बुनियादी वेतन और महंगाई भत्ता (डीए) के आधार पर एकमुश्त राशि दी जाएगी। यह भुगतान हर 6 महीने की पूर्ण सेवा के लिए एक निश्चित सूत्र के अनुसार किया जाएगा-यानी पिछले बेसिक + डीए प्रति 6 महीने का दसवां हिस्सा।
बकाया राशि पर ब्याज
यदि इस प्रक्रिया में कोई देरी होती है, तो कर्मचारियों को पीपीएफ (पब्लिक प्रोविडेंट फंड) दर पर भी ब्याज मिलेगा, जो किसी भी संभावित वित्तीय नुकसान की भरपाई करेगा।
यूपीएस का दावा कौन कर सकता है
कुछ विशिष्ट पात्रता मानदंड यूपीएस का लाभ उठाने के लिए निर्धारित किए गए हैं:
केंद्रीय कर्मचारी जो एनपी के अंतर्गत आते हैं और 31 मार्च, 2025 तक सेवानिवृत्त हो चुके हैं, या वर्तमान सेवा में हैं।
जिन लोगों ने कम से कम 10 साल की सेवा पूरी की है।
इस तरह के एक सेवानिवृत्त कर्मचारी का जीवित पति भी इस लाभ के लिए पात्र होगा। यह सुनिश्चित करेगा कि परिवार को पेंशनभोगी की अनुपस्थिति में भी वित्तीय सहायता मिलती रहे।
अनुप्रयोग प्रक्रिया और समय सीमा
सरकार ने आवेदन के लिए 1 अप्रैल से 30 जून 2025 तक आवेदन की एक खिड़की दी है। यह एक सीमित समय सीमा है, इसलिए पात्र कर्मचारियों को जल्द से जल्द आवेदन करना चाहिए। आवेदन के दो मुख्य तरीके हैं:
ऑफ़लाइन मोड: फॉर्म को संबंधित DDO (ड्राइंग और डिस्बर्सिंग ऑफिसर) कार्यालय में भरा और प्रस्तुत किया जाना है।
ऑनलाइन मोड: डिजिटल एप्लिकेशन एनपीएस पोर्टल के माध्यम से किए जा सकते हैं, जो प्रक्रिया को अधिक सुविधाजनक बनाता है।
एनपी पर एक अतिरिक्त लाभ है
यूपीएस एक अलग पेंशन योजना नहीं है, बल्कि एनपीएस पर एक पूरक योजना है, जो मौजूदा वार्षिकी के साथ अतिरिक्त टॉप-अप प्रदान करती है। इसका मतलब यह है कि एनपीएस से आय के साथ, आप यूपीएस के माध्यम से निर्धारित न्यूनतम पेंशन का अंतर भी प्राप्त कर पाएंगे। यह एनपी के साथ एक अतिरिक्त सुरक्षा जाल प्रदान करता है।
क्यों एक गेम चेंजर है
यह योजना केवल कुछ पैसे का प्रावधान नहीं है, बल्कि सरकार द्वारा अपने सेवानिवृत्त कर्मचारियों के प्रति एक ठोस और भावनात्मक पहल की गई है। इसके दूरगामी प्रभाव होंगे:
यह भविष्य में सेवानिवृत्त जीवन के बारे में अनिश्चितता को कम करेगा, और लाखों कर्मचारियों को मानसिक शांति देगा।
यह उम्मीद की जाती है कि यूपीएस की सफलता के बाद, इसी तरह के हाइब्रिड पेंशन मॉडल को राज्य सरकारों और अन्य संगठनों में भी लागू किया जा सकता है, जिससे देश की पूरी पेंशन प्रणाली में सुधार होता है।
यह योजना सेवानिवृत्ति के बाद एक स्थिर और अनुमानित आय प्रदान करके कर्मचारियों को आर्थिक रूप से सशक्त बनाएगी।
