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फोर्ड मोटर कंपनी ने घोषणा की है कि इसके अधिकांश वैश्विक वेतनभोगी कार्यबल को सप्ताह में कम से कम चार दिन, 1 सितंबर, 2025 से शुरू होने वाली साइट पर काम करने की आवश्यकता होगी।
निर्णय फोर्ड के रिटर्न-टू-ऑफिस (आरटीओ) नीति में एक उल्लेखनीय वृद्धि को चिह्नित करता है।
यह कंपनी को अन्य प्रमुख अमेरिकी निगमों के अनुरूप भी लाता है – जैसे कि अमेज़ॅन, जेपी मॉर्गन चेस, और इंटेल- जिसने हाल ही में हाइब्रिड काम के लचीलेपन को कड़ा किया है।
पृष्ठभूमि: रिमोट से हाइब्रिड से लेकर इन-ऑफिस तक
चूंकि COVID-19 महामारी 2020 में शुरू हुई थी, Ford-जैसे कई कंपनियां-एक हाइब्रिड वर्क मॉडल के लिए तैयार की गईं।
इस परिवर्तन का उद्देश्य स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं को संबोधित करना और कर्मचारी अपेक्षाओं को पूरा करना था।
अप्रैल 2022 में, कंपनी ने तीन दिवसीय हाइब्रिड शेड्यूल के तहत कर्मचारियों को वापस कार्यालय में बदलना शुरू कर दिया।
समय के साथ, यह मॉडल फोर्ड के व्हाइट-कॉलर कार्यबल के लिए आदर्श बन गया।
फोर्ड ने अधिक सहयोग, नवाचार और सांस्कृतिक सामंजस्य की आवश्यकता का हवाला दिया।
नतीजतन, कंपनी ने इन-ऑफिस की आवश्यकता को प्रति सप्ताह चार दिन तक बढ़ाने का फैसला किया है।
एक प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी का मानना है कि यह परिवर्तन इसके परिवर्तन में तेजी लाने में मदद करेगा।
लक्ष्य एक उच्च विकास, उच्च मार्जिन, कम चक्रीय और अधिक गतिशील संगठन बनना है।
फोर्ड फोर-डे इन-ऑफिस वर्कवेक: स्कोप और कार्यान्वयन
नया जनादेश फोर्ड के वैश्विक वेतनभोगी कर्मचारियों के बहुमत पर लागू होता है, हालांकि कंपनी ने एक सटीक संख्या का खुलासा नहीं किया है।
प्रबंधक और उनकी टीम यह निर्धारित करेगी कि कौन से चार दिनों के कर्मचारियों को साइट पर रहने की उम्मीद की जाती है, जिससे नई संरचना के भीतर कुछ हद तक लचीलेपन की अनुमति मिलती है।
कर्मचारियों को आधिकारिक तौर पर 25 जून, 2025 को परिवर्तन के बारे में सूचित किया गया था, जिससे उन्हें संक्रमण की तैयारी के लिए दो महीने से अधिक समय दिया गया। नीति 1 सितंबर, 2025 को प्रभावी होगी।
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