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भारत के ब्लू-कॉलर कार्यबल एक महत्वपूर्ण परिवर्तन से गुजर रहे हैं, जो डिजिटल विस्तार, स्वचालन और विकसित मुआवजा रणनीतियों द्वारा संचालित है।
डेलॉइट के ब्लू-कॉलर वर्कफोर्स ट्रेंड्स 2025 के अनुसार, ब्लू-कॉलर कर्मचारियों के लिए मजदूरी 5-6%की वार्षिक दर से बढ़ रही है, उद्योगों को तेजी से प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन की पेशकश करने के लिए कुशल प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए।
रिपोर्ट में तकनीशियनों, श्रमिकों और ऑपरेटरों की मांग के साथ बढ़ते काम पर रखने के इरादे पर प्रकाश डाला गया है, जो 60% से अधिक ब्लू-कॉलर नौकरी के उद्घाटन के लिए जिम्मेदार हैं।
हेल्थकेयर, ई-कॉमर्स और मैन्युफैक्चरिंग जैसे सेक्टर भारत के औद्योगिक कार्यबल की बदलती गतिशीलता को दर्शाते हुए, मजदूरी वृद्धि का नेतृत्व कर रहे हैं।
ब्लू-कॉलर कार्यबल मजदूरी वृद्धि और क्षेत्रीय रुझान
हेल्थकेयर सेक्टर ने 8%पर सबसे अधिक मजदूरी वृद्धि दर्ज की है, जो पैरामेडिक्स, लैब तकनीशियनों और सहायक कर्मचारियों की बढ़ती हुई भर्ती द्वारा संचालित है।
ई-कॉमर्स उद्योग 7% की वृद्धि के साथ निकटता से अनुसरण करता है, अंतिम-मील वितरण नेटवर्क, वेयरहाउसिंग और लॉजिस्टिक्स इन्फ्रास्ट्रक्चर का विस्तार करके ईंधन।
ऑटोमोटिव, धातु, खनन और रसायनों सहित विनिर्माण और इंजीनियरिंग क्षेत्रों ने 6%की स्थिर वेतन वृद्धि देखी है, स्वचालन और उत्पादन क्षमता में निवेश द्वारा समर्थित है।
इस बीच, निर्माण और अचल संपत्ति ने बुनियादी ढांचा परियोजनाओं में मध्यम वृद्धि को दर्शाते हुए 3.5% मजदूरी में वृद्धि का अनुभव किया है।
कार्यबल चुनौतियां: अटेंशन, कौशल अंतराल, और असमानता का भुगतान करें
मजदूरी में वृद्धि के बावजूद, ब्लू-कॉलर सेक्टर लगातार चुनौतियों का सामना करता है, जिसमें उच्च अटेंशन दर (5-7%), कम कार्यक्षेत्र उपयोग (3%), और लगातार अनुपस्थिति शामिल हैं।
रिपोर्ट में कार्यबल स्किलिंग और रिसकिलिंग की तत्काल आवश्यकता को रेखांकित किया गया है, क्योंकि उद्योग प्रतिभा अंतर को पाटने के लिए संघर्ष करते हैं।
एक महत्वपूर्ण चिंता मजदूरी असमानता है, विशेष रूप से महिला कर्मचारियों के लिए, जो अपने पुरुष समकक्षों के वेतन का केवल 0.70 गुना कमाते हैं।
अंतर को शारीरिक रूप से गहन, गैर-आईटीआई भूमिकाओं में सबसे अधिक स्पष्ट किया जाता है, जो अधिक न्यायसंगत मुआवजे की प्रथाओं की आवश्यकता को उजागर करता है।
इसके अतिरिक्त, केवल 2.3% ब्लू-कॉलर भूमिकाएं प्रति माह, 60,000 से ऊपर वेतन प्रदान करती हैं, जो आमतौर पर अत्यधिक अनुभवी या विशेष श्रमिकों के लिए आरक्षित होती हैं।
यह सीमित मजदूरी गतिशीलता संरचित कैरियर प्रगति और कौशल विकास कार्यक्रमों के महत्व को रेखांकित करती है।
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