कॉर्पोरेट नाटक के एक विचित्र मोड़ में, सिटी बैंक के एक पूर्व बैंक वरिष्ठ वीपी भेदभाव के लिए कंपनी पर मुकदमा कर रहे हैं – एक आंतरिक साक्षात्कार के दौरान कथित तौर पर नस्लवादी टिप्पणी करने के कुछ महीनों बाद।
एन वाटसन, जिन्होंने लंदन में सिटी के फाइनेंस सॉल्यूशंस ग्रुप में सेवा की थी, को 2023 में कथित तौर पर यह कहते हुए निकाल दिया गया था कि यह भारतीयों के साथ काम करने के लिए “बुरा सपना” था।
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टिप्पणी कथित तौर पर एक आभासी नौकरी के साक्षात्कार के दौरान की गई थी, सीधे भारतीय मूल के एक प्रबंधक को। आंतरिक रिपोर्टों के अनुसार, “आपके लिए कोई अपराध नहीं है, लेकिन आप जानते हैं कि भारतीय क्या काम करना पसंद करते हैं।”
वॉटसन अब दावा कर रहा है कि वह टिप्पणी करने को याद नहीं करती है और रजोनिवृत्ति और लंबे कोविड पर अपनी स्मृति के मुद्दों को दोष देती है। उसने एक मुकदमा दायर किया, जिसमें सिटी को अनुचित बर्खास्तगी और कार्यस्थल भेदभाव का आरोप लगाया गया था।
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Citi, अपने हिस्से के लिए, इसे खरीद नहीं रहा है।
बैंक का कहना है कि स्वास्थ्य के मुद्दे नस्लवादी व्यवहार का बहाना नहीं करते हैं और अपने रोजगार को समाप्त करने के अपने निर्णय से खड़े हैं।
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विडंबना यह है कि कई बड़े निगम – जिनमें सिटी शामिल हैं – आईटी, वित्त और नेतृत्व भूमिकाओं में मजबूत भारतीय प्रतिनिधित्व हैं।
वास्तव में, सिटी जैसी कंपनियां अक्सर अपने सिस्टम को चालू रखने के लिए देसी पेशेवरों पर बहुत अधिक भरोसा करती हैं। वरिष्ठ प्रबंधन में किसी के लिए चारों ओर मुड़ने के लिए और स्टीरियोटाइप जो बहुत कार्यबल शीर्ष पर पूर्वाग्रह के बारे में गंभीर सवाल उठाता है।
जैसा कि मामला सामने आता है, यह एक अनुस्मारक के रूप में कार्य करता है: आज के विविध कार्यस्थल में, पूर्वाग्रह के लिए बहुत कम जगह है – खासकर जब आप जिस प्रतिभा पर भरोसा करते हैं वह बहुत ही अपमानित हो रहा है।
