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जानकारी के साथ एक स्पष्ट साक्षात्कार में, मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने इस धारणा को खारिज कर दिया कि शीर्ष एआई शोधकर्ता मेटा को केवल बड़े पैमाने पर मुआवजे के पैकेज के लिए शामिल कर रहे हैं।
1,600 करोड़ रुपये ($ 200 मिलियन) की रिपोर्ट के बीच Apple, Openai, और Google DeepMind से प्रतिभा को लुभाने की पेशकश की गई, मार्क ने स्पष्ट किया कि रियल ड्रॉ बेजोड़ गणना शक्ति, स्वायत्तता और अधीक्षक AI सिस्टम बनाने का अवसर है।
“लोल, यह ज्यादातर गलत है,” मार्क ने कहा, यह दावा करते हुए कि मेटा “पैसे के बैग के कारण शोधकर्ताओं को अवैध रूप से बता रहा है।”
इसके बजाय, उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि अभिजात वर्ग एआई प्रतिभा को “ईश्वर का निर्माण करने” के मौके से प्रेरित है – एक मेटा के महत्वाकांक्षी धक्का के लिए अधीक्षण, एक अवधारणा जो कृत्रिम जनरल इंटेलिजेंस (एजीआई) को पार करता है।
मार्क जुकरबर्ग के अनुसार मेटा क्या पेशकश करता है: अनंत जीपीयू और नेतृत्व की सीधी पहुंच
मार्क ने खुलासा किया कि मेटा का अधीक्षक लैब (एमएसएल) शोधकर्ताओं को प्रदान करता है:
- जीपीयू के लिए असीमित पहुंच बड़े मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए
- छोटी, उच्च प्रभाव वाली टीम न्यूनतम नौकरशाही के साथ
- वरिष्ठ नेतृत्व के लिए प्रत्यक्ष रिपोर्टिंग लाइनेंखुद जुकरबर्ग सहित
- प्रयोग करने की स्वतंत्रता विरासत की कमी के बिना
इस इन्फ्रास्ट्रक्चर में प्रोमेथियस (1GW) और हाइपरियन (5GW) कंप्यूट क्लस्टर शामिल हैं, जो कि मार्क के दावे “ग्रह पर प्रति शोधकर्ता सबसे अधिक गणना” प्रदान करेंगे।
वेतन अटकलें बनाम रणनीतिक स्वायत्तता
यह स्वीकार करते हुए कि मुआवजा एक भूमिका निभाता है, मार्क जुकरबर्ग ने जोर देकर कहा कि नौ-आंकड़ा हस्ताक्षर करने वाले बोनस की रिपोर्ट अतिरंजित हैं।
वास्तविक मूल्य प्रस्ताव, उन्होंने कहा, एक स्वच्छ-स्लेट वातावरण में अत्याधुनिक एआई सिस्टम पर काम करने की क्षमता है, जो विरासत प्रणालियों और कॉर्पोरेट लाल टेप से मुक्त है।
मेटा की आक्रामक काम पर रखने की होड़ में शीर्ष दिमागों को आकर्षित किया गया है:
- ट्रैपिट बंसल (EX-OPENAI)-कथित तौर पर of 800 करोड़ की पेशकश की
- धूर्तता (EX-APPLE)-कथित तौर पर, 1,600 करोड़ की पेशकश की
- Google और एन्थ्रोप्रोपिक से अन्य उल्लेखनीय किराए पर, सहित लुकास बेयर, ज़ियाहुआ झाईऔर जैक राय
इन पैकेजों में आधार वेतन, साइनिंग बोनस और इक्विटी अनुदान के साथ प्रदर्शन-लिंक्ड क्लॉज़ और विस्तारित वेस्टिंग शेड्यूल शामिल हैं।
उद्योग प्रभाव: प्रतिभा युद्ध या दृष्टि-चालित प्रवासन?
मार्क की टिप्पणी एक सिलिकॉन वैली-वाइड एआई टैलेंट वॉर के बीच आई है, जिसमें कंपनियां एजीआई और अधीक्षण बनाने के लिए दौड़ लगाती हैं।
मेटा की रणनीति- गणना घनत्व, टीम स्वायत्तता, और मिशन स्पष्टता पर केंद्रित है – यह फिर से तैयार है कि शीर्ष शोधकर्ता कैरियर की चाल का मूल्यांकन कैसे करते हैं।
“शोधकर्ताओं ने हमें बताया कि वे अधिकतम जीपीयू चाहते हैं,” मार्क ने कहा। “तो हमने कहा, कैसे सबसे छोटी टीमों के बारे में, मेरे लिए सीधी पहुंच, और असीमित गणना शक्ति?”
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