– विज्ञापन –
भारत के सबसे बड़े आईटी सेवा निर्यातक टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने वित्त वर्ष 26 के दौरान, अपने वैश्विक कार्यबल के 2% का प्रतिनिधित्व करते हुए, लगभग 12,000 कर्मचारियों को बंद करने की योजना की घोषणा की है।
यह कदम तकनीकी मांगों, परिचालन पारियों और बदलती क्लाइंट अपेक्षाओं को विकसित करने के बीच संगठन को “भविष्य के लिए तैयार” बनाने के लिए एक व्यापक रणनीति का हिस्सा है।
छंटनी मुख्य रूप से मध्य और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को प्रभावित करेगी, कंपनी ने निर्णय के पीछे प्रमुख ड्राइवरों के रूप में पुनर्वितरण और कौशल संरेखण में चुनौतियों का हवाला दिया।
TCS रणनीतिक बदलाव: हेडकाउंट से कौशल संरेखण तक
टीसीएस ने कहा कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) उत्पादकता लाभ कार्यबल में कमी नहीं कर रहे हैं।
इसके बजाय, यह उन भूमिकाओं की एक पुनरावृत्ति को दर्शाता है जहां तैनाती की व्यवहार्यता तेजी से कठिन हो गई है।
सीईओ के क्रिथिवासन ने स्पष्ट किया कि कंपनी उभरती हुई प्रौद्योगिकियों में निवेश कर रही है, नए बाजारों में विस्तार कर रही है, और एआई को पैमाने पर तैनात कर रही है – लेकिन छंटनी भविष्य की कौशल की जरूरतों के मिलान के बारे में हैं, दक्षता के लिए हेडकाउंट को कम नहीं कर रहे हैं।
उन्होंने कहा, “यह एआई के कारण कुछ 20% उत्पादकता लाभ देने के कारण नहीं है। हम ऐसा नहीं कर रहे हैं।”
क्रिथिवासन ने मनीकंट्रोल को बताया, “यह जहां एक कौशल बेमेल है, या जहां हम सोचते हैं कि हम किसी को तैनात नहीं कर पाए हैं, जहां से यह संचालित होता है।”
संशोधित बेंच नीति और आंतरिक दबाव
यह घोषणा टीसीएस की आंतरिक एचआर नीतियों में हाल के परिवर्तनों का अनुसरण करती है, जिसमें एक संशोधित बेंच प्रबंधन ढांचा भी शामिल है।
टीसीएस अब कर्मचारियों को उम्मीद करता है कि प्रत्येक वर्ष न्यूनतम 225 बिल योग्य दिन लॉग इन करें और अपने बेंच समय को 35 दिनों तक सीमित कर दें।
इन परिवर्तनों ने आंतरिक चिंताओं और यहां तक कि प्रभावित कर्मचारियों से कानूनी चुनौतियों को जन्म दिया है।
600 पार्श्व किराए को प्रभावित करने वाली देरी को ऑनबोर्डिंग के बारे में भी रिपोर्टें सामने आई हैं।
यह एक अनिश्चित व्यावसायिक परिदृश्य के बीच कार्यबल योजना के लिए TCS के मापा और सतर्क दृष्टिकोण को रेखांकित करता है।
प्रभावित कर्मचारियों के लिए समर्थन उपाय
टीसीएस ने क्रमिक और दयालु तरीके से छंटनी को संभालने के लिए प्रतिबद्ध किया है।
कंपनी प्रभावित कर्मचारियों की पहचान करने और आंतरिक पुनर्वितरण को प्राथमिकता देने के लिए एक संरचित प्रक्रिया का पालन करेगी।
कंपनी ने उन कर्मचारियों को समर्थन देने का वादा किया है जिन्हें फिर से तैयार नहीं किया जा सकता है:
- नोटिस-अवधि वेतन
- अतिरिक्त विच्छेद लाभ
- विस्तारित बीमा कवरेज
- बहिष्कार समर्थन
- परामर्श सेवाएँ
क्रिथिवासन ने कहा कि कंपनी बड़ी करुणा के साथ इस प्रक्रिया से संपर्क करेगी और चरणबद्ध संक्रमण का सावधानीपूर्वक प्रबंधन करेगी।
टिप्पणी: नवीनतम समाचार अपडेट प्राप्त करने के लिए हम व्हाट्सएप, लिंक्डइन और यूट्यूब पर भी हैं। हमारे चैनलों की सदस्यता लें। WhatsApp– यहाँ क्लिक करें, YouTube – क्लिक यहाँऔर Linkedin– यहाँ क्लिक करें।