– विज्ञापन –
भारत के प्रमुख मोटरसाइकिल निर्माताओं में से एक, रॉयल एनफील्ड, तमिलनाडु में अपने चेय्यार संयंत्र को एक सभी महिला सुविधा में बदलकर लिंग समावेशिता की ओर एक साहसिक कदम उठा रहा है।
यह पहल मोटर वाहन क्षेत्र में लिंग विविधता को बढ़ाने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता के साथ संरेखित करती है, जो पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान उद्योग है।
यह घोषणा बी। गोविंदराजन, रॉयल एनफील्ड के सीईओ और आयशर मोटर्स के एमडी द्वारा की गई थी, जिन्होंने लिंग विविधता में कंपनी की प्रगति और मोटर वाहन उद्योग में रोजगार बनाने के अपने लक्ष्य को महिलाओं के लिए अधिक सुलभ किया।
रॉयल एनफील्ड लिंग विविधता यात्रा
कुछ साल पहले, रॉयल एनफील्ड का लिंग विविधता अनुपात सिर्फ 5%था, जो कार्यबल प्रतिनिधित्व में एक महत्वपूर्ण अंतर को उजागर करता था।
तब से, कंपनी ने उल्लेखनीय प्रगति की है, अपने कार्यबल में विविधता को 20% तक बढ़ा दिया है।
अकेले FY25 में, 24% नए किराए महिलाएं थीं, जो कंपनी के वार्षिक विविधता लक्ष्य को पार करती थीं।
रॉयल एनफील्ड ने पहले से ही चेय्यार प्लांट में अपनी पहली ऑल-वुमेन असेंबली लाइन की स्थापना की है, जो लिंग समावेशिता की ओर एक महत्वपूर्ण कदम है।
अब, कंपनी पूरी सुविधा को 100% महिला-संचालित कार्यबल में बदलने के लिए काम कर रही है, जो विनिर्माण में विविधता के लिए अपनी प्रतिबद्धता को मजबूत करती है।
पहल में चेयर प्लांट की भूमिका
चेय्यार प्लांट रॉयल एनफील्ड की पहली विनिर्माण सुविधा बनने के लिए तैयार है, जो पूरी तरह से महिलाओं द्वारा संचालित की गई है, जो कंपनी की कार्यबल रणनीति में एक ऐतिहासिक बदलाव को चिह्नित करती है।
कदम होगा:
- निर्माण भूमिकाओं में महिलाओं को सशक्त बनाएं, उन्हें अधिक से अधिक कैरियर के अवसरों के साथ प्रदान करें।
- कार्यस्थल समावेश को बढ़ाएं, अन्य मोटर वाहन कंपनियों के लिए एक मिसाल कायम करें।
- परिचालन दक्षता में सुधार, क्योंकि अध्ययन से पता चलता है कि विविध टीम बेहतर समस्या-समाधान और नवाचार में योगदान करती है।
गोविंदराजन ने कहा, “हम ऑल-वुमेन असेंबली लाइन पर रुक नहीं रहे हैं। अब हम 100% महिला कार्यबल के साथ चेयर रॉयल एनफील्ड का पहला ऑल-वुमेन प्लांट बनाने की दिशा में काम कर रहे हैं।”
चेयर से परे लिंग विविधता का विस्तार
लिंग समावेशिता के लिए रॉयल एनफील्ड की प्रतिबद्धता चेयर सुविधा से परे फैली हुई है।
कंपनी का वल्लम प्लांट, भी तमिलनाडु में, अब किसी भी रॉयल एनफील्ड सुविधा में सबसे अधिक महिला कर्मचारियों की संख्या है, जो 26% कार्यबल के लिए लेखांकन है।
व्यापक मोटर वाहन उद्योग भी लिंग विविधता की ओर एक बदलाव देख रहा है।
जेएसडब्ल्यू एमजी मोटर इंडिया सक्रिय रूप से लिंग विविधता को बढ़ावा दे रहा है, जिससे महिला प्रतिनिधित्व को बढ़ाने में प्रगति हो रही है।
नतीजतन, महिलाएं अब अपने कार्यबल का 31% से अधिक बनाती हैं, जो कंपनी की समावेश के लिए प्रतिबद्धता को दर्शाती है।
टिप्पणी: नवीनतम समाचार अपडेट प्राप्त करने के लिए हम व्हाट्सएप, लिंक्डइन, गूगल न्यूज और यूट्यूब पर भी हैं। हमारे चैनलों की सदस्यता लें। WhatsApp– यहाँ क्लिक करें, Google समाचार– यहाँ क्लिक करें, YouTube – क्लिक यहाँऔर Linkedin– यहाँ क्लिक करें।
