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वॉलमार्ट सोर्सिंग ने Atreyee Chowdhury की नियुक्ति की घोषणा की है, जो HR के नए प्रमुख, People Peel.
वॉलमार्ट ग्लोबल टेक इंडिया के साथ लगभग छह वर्षों के बाद एट्रिएई ने भूमिका में कदम रखा, मानव संसाधन, सीखने और विकास और संगठनात्मक परिवर्तन में 17 साल से अधिक का अनुभव लाया।
कैरियर यात्रा और नेतृत्व का अनुभव
Atreyee ने 2008 में Cybage सॉफ्टवेयर में एक तकनीकी लेखक के रूप में अपनी पेशेवर यात्रा शुरू की।
उन्होंने आईबीएम ग्लोबल बिजनेस सर्विसेज और एक्सेंचर में निर्देशात्मक डिजाइन भूमिकाओं में संक्रमण किया, जहां उन्होंने स्केलेबल ट्रेनिंग सॉल्यूशंस और एलईडी कंटेंट डेवलपमेंट पहल विकसित की।
Simpleilearn और Tech Mahindra में उनके काम ने मिश्रित शिक्षण और वैश्विक प्रशिक्षण परियोजना प्रबंधन में उनकी विशेषज्ञता को और मजबूत किया।
2018 से 2019 तक, उन्होंने आईसीएफ में एक लर्निंग सॉल्यूशंस विशेषज्ञ के रूप में कार्य किया, जहां उन्होंने एंटरप्राइज़-वाइड लर्निंग प्रोग्राम्स और स्ट्रेटेजिक वेंडर पार्टनरशिप का नेतृत्व किया।
वॉलमार्ट में उसका कार्यकाल 2019 में शुरू हुआ, शुरू में प्रबंधक II के रूप में – सीखने की सामग्री डिजाइन और विकास।
बाद में उन्हें वॉलमार्ट अकादमी में सीनियर मैनेजर-डिज़ाइन सर्विसेज, और फिर सीनियर मैनेजर-एसोसिएट एक्सपीरियंस, जीटीएल के लिए पदोन्नत किया गया, जहां उन्होंने 22 सदस्यीय टीम का नेतृत्व किया, जो रणनीतिक एलएंडडी पहल के माध्यम से 2 मिलियन से अधिक सहयोगियों को प्रभावित करती है।
वॉलमार्ट में सगाई और अपने स्कोर में सुधार के लिए एट्रिएई के नेतृत्व को मान्यता दी गई है।
उन्होंने पूरे एंटरप्राइज में द अवसर नॉकस करियर साइट, लीनिन सर्कल, और बढ़ाया ऑनबोर्डिंग और प्रमाणन प्रयासों जैसे प्रभावशाली कार्यक्रमों का नेतृत्व किया है।
वॉलमार्ट सोर्सिंग की वैश्विक आपूर्ति श्रृंखला में एक रणनीतिक भूमिका
Atreyee Walmart Sourcing के इंडिया हब के लिए HR रणनीति और लोगों के संचालन का नेतृत्व करेंगे। यह हब कंपनी की वैश्विक आपूर्ति श्रृंखला का समर्थन करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
वॉलमार्ट सोर्सिंग वॉलमार्ट के वैश्विक सोर्सिंग आर्म के रूप में कार्य करता है।
यह एक एकीकृत आपूर्ति श्रृंखला का प्रबंधन करता है जो अंतरराष्ट्रीय बाजारों में खुदरा दिग्गज के संचालन का समर्थन करता है।
डिवीजन लागत नेतृत्व, आपूर्तिकर्ता भागीदारी और टिकाऊ सोर्सिंग प्रथाओं पर जोर देता है, जिससे एचआर नेतृत्व अपनी परिचालन सफलता का एक प्रमुख प्रवर्तक बन जाता है।
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