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जैसे -जैसे उद्योग विकसित होते हैं और प्रौद्योगिकी अग्रिम, कुछ नौकरियों को आने वाले दशक में पनपने की उम्मीद है।
ग्लोबल एडमिशन, अलक्स और द म्यूज की रिपोर्ट के अनुसार, सबसे तेजी से बढ़ती नौकरियां प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य सेवा, स्थिरता और वित्त में होंगी।
स्वचालन और एआई के कार्यबल को फिर से आकार देने के साथ, पेशेवरों को प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए अनुकूल और अपस्किल करना होगा।
फाइंडसिन प्लस ने हाल ही में डॉ। प्रेडयुम्ना पांडे, चेयरमैन, इसाब, ग्रेटर नोएडा, और मिलिंद मुतालिक, पूर्व मुख्य पीपुल ऑफिसर, एकोलिट डिजिटल के साथ उपरोक्त विषय पर एक व्यावहारिक चर्चा का आयोजन किया।
उसी से प्रमुख हाइलाइट्स के लिए नीचे पढ़ें!
भविष्य में कौन सी शीर्ष नौकरियां हैं जो पनपेंगे
भविष्य की नौकरी बाजार प्रौद्योगिकी द्वारा भारी आकार में है, उच्च मांग में शेष एआई, साइबर सुरक्षा, डेटा विज्ञान और क्लाउड कंप्यूटिंग में प्रगति से सीधे संचालित भूमिकाएं।
एआई और एमएल विशेषज्ञ, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ और डेटा विश्लेषक आवश्यक होगा क्योंकि संगठन प्रौद्योगिकी पर अधिक भरोसा करते हैं।
इसके अतिरिक्त, कुछ व्यवसाय प्रत्यक्ष परिणामों के बजाय तकनीकी परिवर्तनों से प्रभावित होते हैं, जैसे डिजिटल मार्केटिंग, एडटेक कंटेंट क्रिएशन, और सप्लाई चेन मैनेजमेंटजिनमें से सभी डिजिटल परिवर्तन के कारण प्रमुखता प्राप्त करेंगे।
हेल्थकेयर, हालांकि, एक ऐसा क्षेत्र है जहां मानव कौशल अपूरणीय रहते हैं।
जबकि AI निदान और नुस्खे में सहायता कर सकता है, द्वारा प्रदान किए गए ट्रस्ट और देखभाल पैरामेडिकल स्टाफ, नर्स और डॉक्टर महत्वपूर्ण बने रहेंगे।
एक उद्यमी की खोज के रूप में पैरामेडिक प्रशिक्षणमुझे इस क्षेत्र में अपार क्षमता दिखाई देती है।
अन्य बढ़ते क्षेत्रों में शामिल हैं स्थिरता, नियामक मामले, रोबोटिक्स, ब्लॉकचेन, एआर/वीआर, मानसिक स्वास्थ्य परामर्श, और पर्यावरण विज्ञान।
पारंपरिक भूमिकाएँ पसंद करते हैं निवेश बैंकिंग, प्रबंधन परामर्श और चार्टर्ड अकाउंटेंसी बनी रहेगी, यद्यपि जिम्मेदारियों को विकसित करने के साथ।
कुल मिलाकर, भविष्य के कार्यबल को मिश्रण द्वारा आकार दिया जाएगा विशुद्ध रूप से तकनीकी नौकरियां, तकनीक-प्रभावित भूमिकाएं और मानव-केंद्रित व्यवसाय। अनुकूलनशीलता और अपस्किलिंग इस गतिशील नौकरी बाजार में संपन्न होने के लिए महत्वपूर्ण होगा।
2025 के लिए 15 सबसे तेजी से बढ़ते कौशल
लिंक्डइन के अनुसार 2025 वृद्धि पर कौशल रिपोर्ट, 15 सबसे तेजी से बढ़ते कौशल कि पेशेवरों को प्रतिस्पर्धी बने रहने की आवश्यकता है।
- रचनात्मकता और नवाचार
- कोड समीक्षा
- समस्या को सुलझाना
- अनुवीक्षण से पहले
- रणनीतिक सोच
- संचार
- अनुकूलन क्षमता
- बड़े भाषा मॉडल (एलएलएम)
- ऐ साक्षरता
- डिबगिंग
- ग्राहक वचनबद्धता
- सांख्यिकीय आंकड़ा विश्लेषण
- शीघ्र अभियांत्रिकी
- बाज़ार विश्लेषण
- हितधारक प्रबंधन
ये कौशल एआई, डेटा-संचालित निर्णय लेने और उद्योगों में रणनीतिक अनुकूलनशीलता के बढ़ते प्रभाव को दर्शाते हैं।
जैसा AI 2030 तक 70% नौकरी कौशल को बदल देता हैपेशेवरों को होना चाहिए लगातार अपस्किल एक विकसित नौकरी बाजार में प्रासंगिक रहने के लिए।
हालांकि, काम का भविष्य अत्यधिक गतिशील है, और नई नौकरियां और उद्योग पहले से कहीं अधिक तेजी से उभरना जारी रखते हैं।
नौकरी का बाजार इतनी तीव्र गति से विकसित हो रहा है कि कल की कुछ सबसे अधिक मांग वाली भूमिकाएं आज भी मौजूद नहीं हो सकती हैं।
जबकि हम इन 15 प्रमुख कौशल पर चर्चा करते हैं, यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि ग्राउंडब्रेकिंग इनोवेशन और अप्रत्याशित उद्योग बदलाव पूरी तरह से नए कैरियर पथ बनाएंगे।
चूंकि व्यवसाय तकनीकी प्रगति के अनुकूल होते रहते हैं और वैश्विक रुझानों को विकसित करते हैं, पेशेवरों को लचीला, सक्रिय और उन अवसरों को गले लगाने के लिए तैयार रहना चाहिए जिनकी अभी तक कल्पना की जानी चाहिए।
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स्वचालन और एआई के उदय के साथ, भविष्य में तकनीक-चालित और मानव-केंद्रित नौकरियों के बीच कितना संतुलन की उम्मीद की जा सकती है
काम के भविष्य की आवश्यकता है प्रौद्योगिकी-संचालित और मानव-केंद्रित भूमिकाओं के बीच संतुलनविशेष रूप से विविध वैश्विक और भारतीय नौकरी बाजारों में।
जबकि स्वचालन और एआई नियमित कार्यों को सुव्यवस्थित करेंगे, मानव कौशल- जैसे कि भावनात्मक बुद्धिमत्ता, रचनात्मकता, रणनीतिक सोच और नेतृत्व- प्रमुखता हासिल करेंगे।
एआई उपचार योजनाओं का सुझाव दे सकता है, लेकिन डॉक्टर और नर्स विश्वास और देखभाल रोगियों को प्रदान करते हैं।
इसी तरह, एचआर एल्गोरिदम फिर से शुरू कर सकते हैं, लेकिन मानव विशेषज्ञता सही सांस्कृतिक फिट सुनिश्चित करती है।
हाइब्रिड मॉडल में कार्यस्थलों को स्थानांतरित करने के साथ, टीम सहयोग, अनुकूलनशीलता और क्रॉस-सांस्कृतिक संचार जैसे कौशल अब आवश्यक हैं।
नेताओं और कर्मचारियों के बीच उम्र का अंतर संकुचित हो रहा है, जिससे भावनात्मक बुद्धिमत्ता नेतृत्व में और भी अधिक महत्वपूर्ण है।
इसके अतिरिक्त, डिजिटल मार्केटिंग, शिक्षा, आपूर्ति श्रृंखला, स्वास्थ्य सेवा और स्थिरता जैसे क्षेत्र प्रौद्योगिकी और मानव विशेषज्ञता के मिश्रण के माध्यम से पनपेंगे।
अंततः, भविष्य के कार्यबल मानव-संचालित समस्या-समाधान के साथ एआई-संचालित दक्षता को एकीकृत करेंगे, एक तालमेल, अनुकूली नौकरी परिदृश्य बनाएगा।
इन भविष्य के लिए तैयार भूमिकाओं की मांगों को पूरा करने के लिए शैक्षिक संस्थान और अपस्किलिंग प्लेटफॉर्म कैसे विकसित हो सकते हैं?
शैक्षणिक संस्थानों को कार्यबल की जरूरतों को विकसित करने के साथ पाठ्यक्रम को संरेखित करने के लिए मजबूत उद्योग-अकादमिया सहयोग को बढ़ावा देना चाहिए।
वास्तविक दुनिया की परियोजनाओं और इंटर्नशिप सहित अनुभवात्मक शिक्षा, कौशल अंतराल को पाटने के लिए महत्वपूर्ण है।
संस्थाओं को पारंपरिक सैद्धांतिक दृष्टिकोणों से हाथों से, परियोजना-आधारित सीखने, विशेषज्ञता को मान्य करने के लिए स्टैकेबल प्रमाणन पाठ्यक्रमों को शामिल करना चाहिए।
उद्योग की भागीदारी- समस्या के बयान और मेंटरशिप को लागू करना – व्यावहारिक जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
इसके अतिरिक्त, डिजिटल कौशल, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और रचनात्मक सोच सीखने के लिए अभिन्न होना चाहिए।
नई शिक्षा नीति कौशल विकास पर जोर देती है, लेकिन सफल कार्यान्वयन के लिए तकनीकी-संचालित अभी तक मानव-केंद्रित भविष्य की भूमिकाओं के लिए स्नातकों को तैयार करने के लिए शिक्षाविदों और व्यवसायों से सक्रिय भागीदारी की आवश्यकता होती है।
संगठनों को दूरस्थ और हाइब्रिड शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अपनी संस्कृति और प्रतिभा रणनीतियों को कैसे अनुकूलित करना चाहिए?
संगठनों को दूरस्थ और हाइब्रिड प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक ट्रस्ट-आधारित, परिणाम-केंद्रित संस्कृति को बढ़ावा देते हुए प्रौद्योगिकी-संचालित कार्य मॉडल को गले लगाना चाहिए।
नेताओं को स्थान की परवाह किए बिना सहज टीम वर्क सुनिश्चित करने के लिए सहयोगी प्लेटफार्मों को प्राथमिकता देनी चाहिए।
काम किए गए घंटों द्वारा उत्पादकता को मापने के बजाय, कंपनियों को वितरित किए गए प्रभाव का आकलन करना चाहिए और संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ प्रदर्शन मेट्रिक्स को संरेखित करना चाहिए।
स्पष्ट अपेक्षाओं के साथ एक लचीला कार्य मॉडल महत्वपूर्ण है, भलाई, समावेश और विविधता को बढ़ाने के प्रयासों के साथ।
डिजिटल ऑनबोर्डिंग, मेंटरशिप और माइक्रोलेरिंग में निवेश करने से सगाई में सुधार हो सकता है।
सबसे महत्वपूर्ण बात, नेतृत्व हाइब्रिड सफलता के लिए टोन स्थापित करने में एक शीर्ष-डाउन भूमिका निभाता है।
कंपनियों को नेताओं को सशक्त बनाने और कर्मचारियों पर भरोसा करने के लिए, एक पारदर्शी, विकास-संचालित कार्य संस्कृति को बढ़ावा देना चाहिए।
एक रणनीतिक प्रतिभा मानसिकता के लिए पारंपरिक उपस्थिति ट्रैकिंग से आगे बढ़ने से संगठनों को कार्यबल अपेक्षाओं को विकसित करने में मदद मिलेगी, जो एक हाइब्रिड दुनिया में दीर्घकालिक प्रतिधारण और नवाचार सुनिश्चित करती है।
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