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श्रम और रोजगार मंत्रालय ने कर्मचारियों के प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइजेशन (EPFO) के तहत कर्मचारियों के डिपॉजिट लिंक्ड इंश्योरेंस (EDLI) योजना के लिए औपचारिक रूप से आराम से पात्रता मानदंड को सूचित किया है।
केंद्रीय न्यासी बोर्ड ने फरवरी 2025 में इन परिवर्तनों को मंजूरी दे दी, और उन्हें 18 जुलाई को आधिकारिक तौर पर सूचित किया गया।
वे मृतक कर्मचारियों के परिवारों के लिए वित्तीय सुरक्षा को मजबूत करने का लक्ष्य रखते हैं, विशेष रूप से लघु सेवा अवधि या अनियमित कार्य इतिहास वाले।
₹ 50,000 का न्यूनतम आश्वासन लाभ अब गारंटी है
संशोधित दिशानिर्देश यह सुनिश्चित करते हैं कि मृतक ईपीएफ सदस्य का परिवार। 50,000 के न्यूनतम आश्वासन लाभ के लिए पात्र है।
यह तब भी लागू होता है जब कर्मचारी का औसत भविष्य निधि शेष निर्दिष्ट राशि से कम होता है।
यह प्रावधान कम आय वाले या छोटे-छोटे कर्मचारियों के परिवारों द्वारा सामना किए जाने वाले एक लंबे समय तक चलने वाले मुद्दे को हल करता है।
कई लोगों को पहले अपने कम प्रोविडेंट फंड बैलेंस के कारण अपर्याप्त वित्तीय सहायता मिली थी।
इस कदम से सालाना 5,000 से अधिक परिवारों को लाभ होने की उम्मीद है, विशेष रूप से रोजगार के पहले वर्ष के भीतर असामयिक मौतों से प्रभावित।
EDLI योजना, जो एक सामाजिक सुरक्षा उपाय के रूप में संचालित होती है, पहले लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए न्यूनतम पीएफ शेष राशि की आवश्यकता होती है, अक्सर कमजोर समूहों को छोड़कर।
रोजगार अंतराल को शामिल करने के लिए सेवा निरंतरता को फिर से परिभाषित किया गया
अधिसूचना में एक बड़ा बदलाव निरंतर सेवा का पुनर्परिभाषित है।
पहले, यहां तक कि नौकरियों के बीच भी कम ब्रेक – जैसे कि सप्ताहांत या छुट्टियां – कर्मचारियों को पूर्ण EDLI लाभ प्राप्त करने से अयोग्य घोषित कर सकते हैं।
नए नियम अब रोजगार के दो मंत्रों के बीच 60 दिनों तक के अंतराल को निरंतर सेवा के रूप में माना जाता है।
यह समायोजन अनुबंध श्रमिकों, अस्थायी कर्मचारियों और उन लोगों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है जो अक्सर स्विच करते हैं।
अपडेट से प्रत्येक वर्ष 1,000 से अधिक परिवारों को लाभ होने की उम्मीद है। यह सुनिश्चित करता है कि रोजगार में मामूली अंतराल अब बीमा कवरेज से इनकार नहीं करता है।
Edli कवरेज गैर-योगदान अवधि के लिए विस्तारित है
एक और महत्वपूर्ण अपडेट यह सुनिश्चित करता है कि EDLI लाभ उन कर्मचारियों के लिए सुलभ है जो अपने पिछले PF योगदान के छह महीने के भीतर मर जाते हैं।
यह तब तक लागू होता है जब तक वे नियोक्ता के पेरोल पर अभी भी सूचीबद्ध हैं।
यह परिवर्तन उन कर्मचारियों को शामिल करता है जिन्होंने अवैतनिक अवकाश या प्रशासनिक देरी के कारण अस्थायी रूप से योगदान देना बंद कर दिया।
इन रुकावटों के बावजूद, वे औपचारिक रूप से नियोजित रहे और अब एडली लाभों के लिए पात्र हैं।
श्रम मंत्रालय का अनुमान है कि यह प्रावधान प्रत्येक वर्ष 14,000 से अधिक परिवारों के लिए कवरेज का विस्तार करेगा।
यह उन आश्रितों को राहत प्रदान करता है जो पहले योगदान रिकॉर्ड में तकनीकी लैप्स के कारण लाभ से वंचित थे।
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