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मेटा प्लेटफ़ॉर्म्स इंक ने ओपनईएआई के सीईओ सैम अल्टमैन के अनुसार, ओपनईआई के शीर्ष कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के शोधकर्ताओं को लुभाने के लिए कथित तौर पर $ 100 मिलियन तक के बोनस पर हस्ताक्षर करने की पेशकश की है।
सैम के भाई द्वारा आयोजित एक पॉडकास्ट के दौरान किए गए रहस्योद्घाटन, तेजी से विकसित एआई परिदृश्य पर हावी होने के लिए तकनीकी दिग्गजों के बीच तीव्र प्रतियोगिता को रेखांकित करते हैं।
मेटा की भर्ती की होड़ “अधीक्षण” टीम बनाने के लिए अपनी व्यापक रणनीति का हिस्सा है, जो स्केल एआई के पूर्व सीईओ अलेक्जेंड्र वांग के नेतृत्व में एक नई पहल है।
टीम कथित तौर पर मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग के निकट निकटता में काम कर रही है, जो परियोजना के रणनीतिक महत्व का संकेत दे रही है।
मेटा ने हाल ही में स्केल एआई में $ 14.3 बिलियन का निवेश किया, बड़े एआई मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए एक डेटा-लेबलिंग स्टार्टअप महत्वपूर्ण है, जो ओपनई और गूगल डीपमाइंड जैसे प्रतिद्वंद्वियों के साथ पकड़ने के लिए अपनी प्रतिबद्धता को आगे बढ़ाता है।
Openai के सीईओ सैम अल्टमैन की प्रतिक्रिया मेटा द्वारा अवैध रूप से: मुआवजा पर संस्कृति
सैम अल्टमैन ने मेटा के प्रस्तावों को “पागल” बताया, यह देखते हुए कि कुछ पैकेज प्रति वर्ष कुल मुआवजे में $ 100 मिलियन से अधिक हैं।
आई-पॉपिंग के आंकड़ों के बावजूद, सैम ने दावा किया कि ओपनईआई की किसी भी शीर्ष प्रतिभा ने अब तक के प्रस्तावों को स्वीकार नहीं किया है।
उन्होंने ओपनईआई की मिशन-संचालित संस्कृति और आर्टिफिशियल जनरल इंटेलिजेंस (एजीआई) को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए इस वफादारी को जिम्मेदार ठहराया।
“कई चीजें हैं जो मैं मेटा के बारे में सम्मान करता हूं,” सैम ने कहा, “लेकिन मुझे नहीं लगता कि वे एक ऐसी कंपनी हैं जो इनोवेशन में बहुत अच्छी है”।
एआई में मेटा का मिश्रित ट्रैक रिकॉर्ड
एक बार ओपन-सोर्स एआई विकास में एक नेता, मेटा को आंतरिक चुनौतियों का सामना करना पड़ा, जिसमें कर्मचारियों के बाहर निकलने और अगली पीढ़ी के मॉडल जारी करने में देरी शामिल है।
कंपनी के लामा मॉडल, जिसे एक बार आशाजनक के रूप में देखा जाता है, ने ओपनई, डीपमाइंड और चीन के डीपसेक से प्रसाद के साथ तालमेल रखने के लिए संघर्ष किया है।
मेटा की धुरी में प्रतिभा खरीदने के बजाय इसे घर में बनाने के लिए रणनीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव होता है।
मेटा ने Google DeepMind से जैक राय को सफलतापूर्वक भर्ती किया है और SESAME AI से जोहान शल्क्विक।
हालांकि, Google से Openai और Koray Kavukcuoglu से Noam Brown को पटक करने के प्रयास असफल रहे।
ये मिश्रित परिणाम एआई प्रतिभा युद्ध की उच्च-दांव प्रकृति और वित्तीय प्रोत्साहन की सीमा को दर्शाते हैं जब एक सम्मोहक मिशन के साथ जोड़ा नहीं जाता है।
द टैलेंट वॉर: सिर्फ पैसे से ज्यादा
जबकि मेटा की वित्तीय मांसपेशी निर्विवाद है, उद्योग के विशेषज्ञों का तर्क है कि कंप्यूटिंग संसाधनों, अनुसंधान स्वतंत्रता और संगठनात्मक संस्कृति तक पहुंच शीर्ष एआई प्रतिभा को आकर्षित करने में समान रूप से महत्वपूर्ण है।
पेरप्लेक्सिटी के सीईओ अराविंद श्रीनिवास ने कहा कि एक वरिष्ठ शोधकर्ता ने नौकरी की पेशकश को अस्वीकार कर दिया क्योंकि कंपनी के पास पर्याप्त एनवीडिया एच 100 जीपीयू की कमी थी, जो मुआवजे के साथ बुनियादी ढांचे के महत्व को उजागर करती है।
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