हरियाणा अंशकालिक और दैनिक श्रमिकों के लिए मजदूरी संरचना को संशोधित करती है

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हरियाणा सरकार ने 1 जनवरी, 2025 से प्रभावी अंशकालिक और दैनिक मजदूरी कर्मचारियों के लिए एक संशोधित मजदूरी संरचना की घोषणा की है।

मुख्य सचिव अनुराग रस्तोगी द्वारा जारी एक अधिसूचना के माध्यम से अपडेट को औपचारिक रूप दिया गया था, और हरियाणा कौशाल रोजगर निगाम (एचकेआरएन) के तहत नियोजित श्रमिकों पर लागू होता है।

संशोधन दो वेतन स्लैब का परिचय देता है, जो अंशकालिक या प्रति घंटा के आधार पर लगे श्रमिकों के लिए अधिक पारदर्शिता और न्यायसंगत पारिश्रमिक प्रदान करता है।

हरियाणा मजदूरी संरचना संशोधन: संशोधित वेतन स्लैब का टूटना

नई मजदूरी संरचना मासिक वेतन बेंचमार्क पर आधारित है और इसमें दैनिक और प्रति घंटा की दरें शामिल हैं:

ये गणना 26-दिन के काम के महीने पर आधारित होती है, जिसमें 8 घंटे के कार्यदिवस से प्राप्त प्रति घंटा मजदूरी होती है।

सरकार ने स्पष्ट किया है कि ₹ 0.50 या उससे अधिक के अंशों को गोल किया जाएगा, जबकि। 0.50 से नीचे के लोगों को नजरअंदाज कर दिया जाएगा।

समूह-सी और डी कर्मचारियों के लिए प्रतिपूरक अवकाश

मजदूरी संशोधन के साथ-साथ, सरकार ने समूह-सी और ग्रुप-डी नियमित कर्मचारियों के लिए प्रतिपूरक अवकाश प्रदान करने के लिए हरियाणा सिविल सर्विसेज (पत्ते) नियम, 2016 में संशोधन किया है।

प्रमुख प्रावधानों में शामिल हैं:

• एक अधिसूचित अवकाश पर आधिकारिक कर्तव्य निभाने वाले कर्मचारी एक महीने के भीतर प्रतिपूरक अवकाश के हकदार हैं।
• छुट्टी को अन्य छुट्टियों या स्टेशन की छुट्टी के साथ क्लब किया जा सकता है, लेकिन कुल अवधि 16 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।
• यदि एक छुट्टी अनुरोध को अस्वीकार कर दिया जाता है, तो कर्मचारी 15 दिनों के भीतर फिर से आवेदन कर सकते हैं, विफल होकर जो छुट्टी चूक जाएगी।
• यदि कोई वित्तीय प्रोत्साहन उसी दिन के लिए पहले से ही प्रदान किया गया है, तो कोई प्रतिपूरक अवकाश प्रदान नहीं किया जाएगा।

आउटसोर्स अनुबंधों का विस्तार

सरकार ने विभिन्न विभागों, बोर्डों और निगमों में आउटसोर्सिंग पॉलिसी पार्ट -2 के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अनुबंध की अवधि भी बढ़ाई है।

ये अनुबंध अब 31 जुलाई, 2025 तक मान्य रहेंगे, जो राज्य भर में हजारों श्रमिकों को निरंतरता और स्थिरता प्रदान करते हैं।

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