– विज्ञापन –
स्टाफिंग फर्म जीनियस कंसल्टेंट्स की एक हालिया रिपोर्ट में पता चला है कि 63% भारतीय कंपनियों ने या तो जियो राजनीतिक तनाव को बढ़ाने के जवाब में या तो जमे हुए टीमों को जमे हुए या डाउनसाइज़्ड टीमों को जमे हुए या मध्य पूर्व में संघर्ष किया है।
12 मई और 6 जून, 2025 के बीच किए गए एक राष्ट्रव्यापी सर्वेक्षण पर आधारित निष्कर्ष, भारत के रोजगार परिदृश्य पर वैश्विक अस्थिरता के बढ़ते प्रभाव को उजागर करते हैं।
सर्वेक्षण, जिसने क्षेत्रों में 2,006 कर्मचारियों की प्रतिक्रियाओं को इकट्ठा किया, एक शानदार तस्वीर को चित्रित करता है कि कैसे बाहरी संघर्ष आंतरिक कार्यस्थल की गतिशीलता को फिर से आकार दे रहे हैं – किराए पर लेने और वेतन के ठहराव से लेकर बढ़ती चिंता और सक्रिय कैरियर शिफ्ट तक।
मुख्य निष्कर्ष: ठंड, डाउनसाइज़िंग और संविदात्मक बदलावों को किराए पर लेना
- 63% उत्तरदाताओं ने पुष्टि की कि उनकी कंपनियों ने या तो भर्ती किया है या सक्रिय रूप से कम हो रहा है।
- एक अतिरिक्त 15% ने अनुबंध-आधारित या फ्रीलांस भूमिकाओं की ओर एक बदलाव देखा, जो स्थायी रोजगार मॉडल से दूर जाने का संकेत देता है।
- 36% कर्मचारियों ने बताया कि उनके वेतन बढ़ोतरी, बोनस या मूल्यांकन नकारात्मक रूप से प्रभावित हुए हैं।
- 21% ने वर्कलोड दबाव और तंग परियोजना समयसीमा में वृद्धि की।
- अंतर्राष्ट्रीय यात्रा या वैश्विक व्यापार जोखिम में 22% अनुभवी व्यवधान।
- 21% ने कहा कि टीम के मनोबल और नौकरी के आत्मविश्वास ने हिट कर ली है।
इन रुझानों से पता चलता है कि कंपनियां विस्तार पर परिचालन निरंतरता को प्राथमिकता दे रही है, एक सतर्क, लागत-नियंत्रण दृष्टिकोण अपना रही हैं।
कर्मचारी भावना: चिंता और अनुकूलन
रिपोर्ट भी कर्मचारियों की भावनात्मक और रणनीतिक प्रतिक्रियाओं में शामिल है:
- 30% उत्तरदाताओं ने स्वीकार किया कि वे बेहद चिंतित हैं, पहले से ही अपने कार्यस्थलों में शुरुआती चेतावनी के संकेतों को नोटिस कर रहे हैं।
- 26% ने खुद को हल्के से चिंतित, बारीकी से निगरानी के विकास के रूप में वर्णित किया।
- जवाब में, 55% अपने करियर को भविष्य के प्रूफ करने के लिए नए प्रमाणपत्रों में अपस्किलिंग या नामांकन कर रहे हैं।
- 31% सक्रिय रूप से नई नौकरी के अवसरों या बैकअप भूमिकाओं की खोज कर रहे हैं।
यह दोहरी प्रतिक्रिया – बोध और कार्रवाई – एक कार्यबल का पता लगाता है जो चिंतित और अनुकूली दोनों है, लचीलापन के साथ अनिश्चितता को नेविगेट करने की मांग करता है।
विशेषज्ञ अंतर्दृष्टि: काम का एक नया युग
निष्कर्षों पर टिप्पणी करते हुए, जीनियस कंसल्टेंट्स के अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक आरपी यादव ने कहा, “यह सर्वेक्षण उस समय का एक सीधा प्रतिबिंब है जिसमें हम हैं।”
उन्होंने कहा, “बाहरी दुनिया आंतरिक कार्य वास्तविकताओं को कई अपेक्षा से अधिक तेज गति से बदल रही है।”
आरपी यादव ने कहा, “63% कंपनियों के साथ ठंड या डाउनसाइज़िंग और कर्मचारियों को सक्रिय रूप से अपस्किलिंग या विकल्प की तलाश में, यह स्पष्ट है कि हम केवल एक पल को नेविगेट नहीं कर रहे हैं – हम काम के एक नए युग में संक्रमण कर रहे हैं।”
उन्होंने नियोक्ताओं से पारदर्शी संचार की आवश्यकता पर जोर दिया और कर्मचारियों से विकसित होने वाले परिदृश्य के मौसम में चपलता।
टिप्पणी: नवीनतम समाचार अपडेट प्राप्त करने के लिए हम व्हाट्सएप, लिंक्डइन, गूगल न्यूज और यूट्यूब पर भी हैं। हमारे चैनलों की सदस्यता लें। WhatsApp– यहाँ क्लिक करें, Google समाचार– यहाँ क्लिक करें, YouTube – क्लिक यहाँऔर Linkedin– यहाँ क्लिक करें।
