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वेदांत समूह की कंपनी और भारत के सबसे बड़े जिंक निर्माता हिंदुस्तान जिंक ने 2025 में सात LGBTQIA+ कर्मचारियों की ऑनबोर्डिंग की घोषणा की है।
प्राइड मंथ के दौरान की गई घोषणा, पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान खनन और धातु क्षेत्र में एक विविध और न्यायसंगत कार्यबल के निर्माण के लिए कंपनी की चल रही प्रतिबद्धता को दर्शाती है।
नवीनतम हायरिंग राउंड हिंदुस्तान जस्ता में ट्रांसजेंडर कर्मचारियों की कुल संख्या 23 तक लाता है।
हिंदुस्तान जिंक में ट्रांसजेंडर कर्मचारी अब वाणिज्यिक, विपणन, वित्त, आपूर्ति श्रृंखला, प्रयोगशाला संचालन और सुरक्षा सहित प्रमुख व्यावसायिक कार्यों में योगदान करते हैं।
हिंदुस्तान जस्ता में शामिल करने के लिए एक तकनीकी-सक्षम पथ
हिंदुस्तान जिंक अपने टेक-फर्स्ट दृष्टिकोण के लिए LGBTQIA+ टैलेंट को एकीकृत करने में अपनी सफलता का श्रेय देता है।
उद्योग 4.0, रोबोटिक्स और स्वचालन का लाभ उठाकर, कंपनी वर्कफ़्लोज़ को मानकीकृत करने और मैनुअल हस्तक्षेप को कम करने में सक्षम रही है।
इसने कंपनी को समावेशी नौकरी की भूमिकाएं बनाने में सक्षम बनाया है जो हाशिए के समुदायों के व्यक्तियों के लिए सुलभ और टिकाऊ हैं।
अपने परिचालन डीएनए में डिजिटल परिवर्तन को एम्बेड करके, कंपनी ने न केवल दक्षता में सुधार किया है, बल्कि औद्योगिक भूमिकाओं में सार्थक रूप से भाग लेने के लिए अंडरप्रिटेड समूहों के लिए दरवाजे भी खोले हैं।
प्रगतिशील नीतियां जो सशक्त हैं
अपने LGBTQIA+ कार्यबल का समर्थन करने के लिए, हिंदुस्तान जिंक ने प्रगतिशील कार्यस्थल नीतियों का एक सूट लागू किया है, जिसमें शामिल हैं:
- ट्रांसजेंडर कर्मचारियों के लिए ₹ 1 लाख तक की वित्तीय सहायता
- समर्पित अवकाश और मुआवजे के साथ लिंग पुन: पुष्टि प्रक्रियाओं के लिए ₹ 2 लाख समर्थन
- LGBTQIA+ व्यक्तियों के लिए पितृत्व नीति कानूनी रूप से एक बच्चे को अपनाने के लिए
- LGBTQIA+ कर्मचारियों के लिए समावेशी आवास नीति के अनुरूप
इन नीतियों को यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि कर्मचारी अपने प्रामाणिक स्वयं को काम करने के लिए सुरक्षित, सम्मानित और सशक्त महसूस करें।
हिंदुस्तान जस्ता नेतृत्व बोलता है: एक संस्कृति का निर्माण करना
वेदांत में हिंदुस्तान जस्ता की अध्यक्ष और गैर-कार्यकारी निदेशक प्रिया अग्रवाल हेब्बर ने कंपनी के समावेश के प्रयासों के भावनात्मक और सामाजिक महत्व पर जोर दिया, “एलजीबीटीक्यूआ+ समुदाय में कई व्यक्तियों के लिए, और कभी-कभी उनके अपने घरों को भी एक मंच की तरह महसूस किया जा सकता है, जहां वे लगातार देखे जाते हैं, और गलतफहमी,”
उन्होंने कहा, “हिंदुस्तान जिंक में, हालांकि, हम एक ऐसा वातावरण बनाने का प्रयास करते हैं जहां हर व्यक्ति को उनके प्रामाणिक स्वयं होने के लिए मूल्यवान और सशक्त बनाया जाता है”।
इस भावना को रामपुरा अगुचा खदान के नागरिक बुनियादी ढांचे के प्रबंधक कौशाल सिंह जैसे कर्मचारियों द्वारा प्रतिध्वनित किया गया है, जिन्होंने साझा किया कि कंपनी की समावेशी संस्कृति ने उन्हें “सम्मानित और सशक्त, न केवल एक कर्मचारी के रूप में, बल्कि एक व्यक्ति के रूप में” महसूस किया।
#CallHzlyourHome: एक अभियान के लिए एक अभियान
प्राइड मंथ के साथ संभालते हुए, हिंदुस्तान जिंक ने विविधता का जश्न मनाने और शामिल करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता को मजबूत करने के लिए #CallHzlyourHome अभियान शुरू किया।
अभियान कंपनी की उद्योग की अग्रणी नीतियों पर प्रकाश डालता है और इसका उद्देश्य मुख्य व्यावसायिक भूमिकाओं में LGBTQIA+ भागीदारी को सामान्य करना है।
कंपनी विविधता और समावेश को बढ़ावा देने के लिए ZinClusion नामक एक आंतरिक मंच भी चलाती है।
यह संगठन में सहानुभूति और जागरूकता बनाने के लिए संवेदीकरण सत्र, नेतृत्व सगाई और समुदाय आउटरीच की सुविधा देता है।
आगे देखना: 2030 तक एक 30% विविधता लक्ष्य
हिंदुस्तान जिंक ने अपने सतत विकास लक्ष्यों के हिस्से के रूप में 2030 तक 30% कार्यबल विविधता प्राप्त करने का एक महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित किया है।
कंपनी के पास वर्तमान में अपने कार्यकारी कार्यबल के भीतर 26% लिंग विविधता अनुपात है।
यह उपलब्धि कंपनी को औद्योगिक क्षेत्र में समावेशी भर्ती में एक नेता के रूप में स्थान देती है।
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