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एक बेंगलुरु स्थित डेवलपर ने विप्रो में नौकरी को सुरक्षित करने के लिए 14 राउंड साक्षात्कारों को साफ करने के दावे को एक गर्म चर्चा को ऑनलाइन प्रज्वलित किया है।
द पोस्ट, मूल रूप से इंस्टाग्राम पर अंटारा मंडल द्वारा साझा की गई, जल्दी से वायरल हो गई, जिसमें कई उपयोगकर्ता हायरिंग प्रक्रिया की प्रामाणिकता पर सवाल उठाते थे।
जबकि अंटारा ने गर्व से अपने नए कर्मचारी बैज और कार्यालय की तस्वीरों को साझा किया, पूर्व विप्रो कर्मचारियों और एचआर पेशेवरों ने उनके दावे को चुनौती दी, जिसमें कहा गया था कि कंपनी आमतौर पर डेवलपर भूमिकाओं के लिए केवल 4-5 राउंड साक्षात्कार आयोजित करती है।
वायरल पोस्ट और सोशल मीडिया प्रतिक्रियाएं
अंटारा की पोस्ट में विप्रो के कार्यालय के अंदर सेल्फी दिखाई दी, साथ ही 14 साक्षात्कार दौर के बाद उनके चयन का जश्न मनाते हुए एक कैप्शन के साथ।
उन्होंने लिखा, “एक साक्षात्कार के 14 राउंड को साफ करने के बाद, मुझे आखिरकार ‘विप्रो’ में ‘डेवलपर’ भूमिका के लिए चुना गया है। मैं अपनी धूप पैदा करता हूं।
हालांकि, इस दावे ने संदेह पैदा कर दिया, कई उपयोगकर्ताओं ने एक ही भूमिका के लिए इतने सारे साक्षात्कारों से गुजरने के विचार का मजाक उड़ाया।
कुछ ने सुझाव दिया कि उसने विप्रो जॉब को उतारने से पहले कई कंपनियों के साक्षात्कारों को शामिल किया हो सकता है या शामिल हो सकता है।
पूर्व विप्रो कर्मचारी दावे का विवाद करते हैं
कई पूर्व-विप्रो कर्मचारियों और एचआर पेशेवरों ने अंटारा के बयान का खंडन किया, यह दावा करते हुए कि कंपनी आमतौर पर डेवलपर पदों के लिए केवल 4-5 राउंड आयोजित करती है।
एक उपयोगकर्ता, एक पूर्व विप्रो एचआर होने का दावा करते हुए, टिप्पणी की, “विप्रो में 14 राउंड? एचआर चर्चा दौर सहित अधिकतम चार राउंड हैं।”
एक अन्य पूर्व कर्मचारी ने कहा, “एक पूर्व-विप्रो कर्मचारी के रूप में, मैं व्रत कर सकता हूं कि साक्षात्कार के अधिकतम 4-5 दौर हैं !!”
इन प्रतिक्रियाओं ने प्रथाओं को काम पर रखने पर आगे बहस की, कुछ सवालों के साथ कि क्या कंपनियां भर्ती को अनावश्यक रूप से जटिल बना रही हैं।
हायरिंग प्रथाओं पर व्यापक चर्चा
अंटारा के पोस्ट ने कॉर्पोरेट हायरिंग प्रक्रियाओं के बारे में बातचीत की है, विशेष रूप से आईटी क्षेत्र में।
कई पेशेवरों का तर्क है कि अत्यधिक साक्षात्कार के दौर का नेतृत्व कर सकते हैं:
- उम्मीदवार थकान, कुशल पेशेवरों को आवेदन करने से हतोत्साहित करना।
- विस्तारित हायरिंग टाइमलाइन, ऑनबोर्डिंग और प्रोजेक्ट निष्पादन में देरी।
- अनावश्यक जटिलता, भर्ती को अक्षम करना।
कुछ उपयोगकर्ताओं ने बताया कि Google और Amazon जैसी शीर्ष तकनीक फर्म कई राउंड का संचालन करती हैं, लेकिन विप्रो में एक डेवलपर की भूमिका के लिए 14 राउंड अत्यधिक लग रहे थे।
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