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फाइंडसिन प्लस द्वारा ग्रीन एचआर पर एक सर्वेक्षण ने लगभग 300 पेशेवरों से इनपुट एकत्र किया और पता चला कि 75% से अधिक संगठन अब अपने एचआर कार्यों में ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक और शासन) प्रथाओं को लागू करते हैं।
यह बदलाव दिन-प्रतिदिन के काम के हिस्से के रूप में एचआर कार्यों में पर्यावरण के अनुकूल प्रथाओं को व्यापक रूप से अपनाने का संकेत देता है।
सर्वेक्षण से प्रमुख निष्कर्ष
ईएसजी का उपयोग विभिन्न एचआर क्षेत्रों में फैलता है। यहां बताया गया है कि कैसे 300 उत्तरदाताओं ने इसे तोड़ दिया:
- प्रतिभाशाली अधिग्रहण – 49%
कंपनियां ईएसजी को प्रथाओं को काम पर रखने के लिए लागू कर रही हैं, निष्पक्ष चयन, सामाजिक निष्पक्षता और स्थिरता पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं। - एचआर अनुपालन – 16%
ईएसजी का उपयोग कानूनी और नैतिक मानकों से संबंधित नीतियों का समर्थन करने के लिए किया जा रहा है, विशेष रूप से विविधता और समावेश पर। - मुआवज़ा – 12%
ईएसजी लक्ष्यों से जुड़े स्पष्ट और निष्पक्ष वेतन संरचनाओं पर एक बढ़ता हुआ ध्यान केंद्रित है। - कर्मचारी सगाई और कल्याण – 12%
कुछ संगठन ईएसजी को कर्मचारियों के समर्थन, स्वास्थ्य और कार्य-जीवन संतुलन के लिए टाई करते हैं। - अन्य मानव संसाधन कार्य – 11%
इसमें प्रशिक्षण, नेतृत्व योजना और समीक्षा शामिल हैं।
कई संगठन पेड़ों को बचाने में मदद करने के लिए पेपरलेस जा रहे हैं, कार्बन उत्सर्जन में कटौती करने के लिए दूरस्थ काम को प्रोत्साहित करते हैं, और उन लोगों को काम पर रखते हैं जो स्थिरता की परवाह करते हैं। कुछ कंपनियां आंतरिक अभियानों के माध्यम से जागरूकता भी बढ़ाती हैं और कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल संस्कृति के हिस्से के रूप में अपने जन्मदिन पर एक पेड़ लगाने के लिए आमंत्रित करती हैं।
रोमेश श्रीवास्तव, संपादक-इन-चीफ नस्लनिष्कर्षों पर कहा, “75% से अधिक संगठन अब अपने एचआर कार्यों के भीतर ईएसजी प्रथाओं को लागू कर रहे हैं, जिससे पता चलता है कि ईएसजी लगातार एचआर काम का एक नियमित हिस्सा बन रहा है। लोगों को सूचित रहने, सक्रिय रूप से भाग लेने और अपनी कंपनियों में ईएसजी एजेंडा को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए प्रेरित रहने की आवश्यकता है।”
सारांश
निष्कर्ष बताते हैं कि ईएसजी अब कॉर्पोरेट रिपोर्टों तक सीमित नहीं है – यह रोजमर्रा के एचआर काम का हिस्सा बन रहा है, जिसे अक्सर कहा जाता है ग्रीन एचआर।
जबकि प्रतिभा अधिग्रहण शीर्ष फोकस बना हुआ है, अन्य क्षेत्र जैसे अनुपालन, वेतन और कर्मचारी समर्थन पकड़ रहे हैं।
इस डेटा को इकट्ठा करने के लिए व्हाट्सएप चैनल जैसे प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग यह भी दर्शाता है कि स्पष्ट उद्देश्य के साथ उपयोग किए जाने पर भी सरल उपकरण मजबूत अंतर्दृष्टि दे सकते हैं।
ईएसजी और ग्रीन एचआर अधिक सामान्य होने के साथ, कंपनियों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता हो सकती है कि उनकी टीमों को बेहतर सूचित किया जाए और इन प्रयासों का समर्थन करने के लिए तैयार किया जाए।
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