मोदी सरकार द्वारा 8 वें वेतन आयोग की घोषणा के बाद से, संभावित फिटमेंट कारक के बारे में चर्चा पूरी तरह से हुई है। यह कारक भी बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों के बुनियादी वेतन को अपडेट करने के लिए किया जाता है।
लगभग 1.2 करोड़ केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनभोगी इस पर स्पष्टीकरण की प्रतीक्षा कर रहे हैं, उम्मीद है कि उनके वेतन और लाभ में काफी वृद्धि होगी। इसलिए, यदि आप एक केंद्रीय कर्मचारी या पेंशनभोगी भी हैं, तो यह खबर आपके लिए बहुत मायने रखती है।
नए 8 वें वेतन आयोग के लिए रोडमैप अब तैयार है
फाइनेंशियल एक्सप्रेस की एक रिपोर्ट के अनुसार, केंद्र सरकार को आने वाले हफ्तों में 8 वें वेतन आयोग के संदर्भ (टीओआर) की शर्तों को जारी करने की उम्मीद है। टीओआर को अंतिम रूप देने के बाद ही अध्यक्ष और अन्य महत्वपूर्ण सदस्यों को नियुक्त किया जाएगा। नए आयोग के लिए 40 पदों के लिए भर्ती की प्रक्रिया भी शुरू हो गई है, जिनमें से अधिकांश प्रतिनियुक्ति के माध्यम से भरी जाएंगी।
वित्त मंत्रालय ने पिछले महीने पहले ही दो परिपत्र जारी किए हैं। कर्मचारी संघ लगातार फिटमेंट कारक को बढ़ाने की मांग कर रहे हैं। यह देखना दिलचस्प होगा कि सरकार कर्मचारियों की उम्मीदों पर खरा उतरती है।
कर्मचारी संघ से मजबूत मांग
कई कर्मचारी संगठन 2.86 पर फिटमेंट कारक को ठीक करने की मांग कर रहे हैं। यदि ऐसा होता है, तो कर्मचारियों के बुनियादी वेतन और पेंशन में जबरदस्त वृद्धि होगी। हालांकि, संभावित वित्तीय बोझ को देखते हुए, सूत्रों का कहना है कि सरकार के लिए इस मांग को पूरा करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। असली सवाल यह है कि वेतन कितना बढ़ेगा? कर्मचारी अपने वेतन में एक बड़े बदलाव की बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं।
पता है कि आपके मूल वेतन पर क्या प्रभाव होगा
क्या फिटमेंट कारक 2.86 या 1.92 है, प्रभाव केवल मूल वेतन पर है। यदि कारक 1.92 पर सेट किया गया है, तो न्यूनतम बुनियादी वेतन लगभग ₹ 34,560 तक बढ़ सकता है। 1। जबकि अगर यह 2.86 है, तो यह आंकड़ा और भी अधिक होगा।
हालांकि यह आंकड़ा उत्साहजनक लगता है, विशेषज्ञों का कहना है कि इस वृद्धि का एक बड़ा हिस्सा पेंशनभोगियों के लिए वर्तमान महंगाई राहत (डीआर) और कर्मचारियों के लिए महंगाई भत्ता (डीए) को ऑफसेट करने की ओर बढ़ेगा। इसलिए, कुल टेक-होम वेतन में शुद्ध वृद्धि बहुत कम हो सकती है। कर्मचारियों को इस पहलू को भी ध्यान में रखने की जरूरत है।
पिछले वेतन आयोगों से सबक
6 वें वेतन आयोग (2006) में 1.86 का फिटमेंट कारक था, जिसके परिणामस्वरूप वेतन में 54% की वृद्धि हुई। दूसरी ओर, 7 वें वेतन आयोग (2016) के बावजूद 2.57 का एक उच्च फिटमेंट कारक है, वास्तविक वृद्धि केवल 14.2%थी, क्योंकि इसका एक बड़ा हिस्सा डीए/डीआर समायोजन की ओर चला गया। इस आयोग को लागू करने की कुल लागत ₹ 1.02 लाख करोड़ थी। इन आंकड़ों से पता चलता है कि कर्मचारियों को केवल एक उच्च फिटमेंट कारक होने से बड़ा लाभ नहीं मिलता है।
बड़ी वृद्धि की उम्मीदें
यद्यपि बड़ी वृद्धि की उम्मीदें अधिक हैं, कई कारक जैसे कि मुद्रास्फीति के रुझान, बजटीय बाधाएं और राजनीतिक विचार अंतिम फिटमेंट कारक और वास्तविक लाभों को निर्धारित करेंगे जो इससे प्राप्त होते हैं।
सरकार को इन सभी पहलुओं पर सावधानीपूर्वक विचार करना होगा ताकि कर्मचारियों को लाभ मिले और राजकोष को अधिक नहीं किया जा सके। अब यह देखा जाना बाकी है कि कैसे सरकार कर्मचारियों की अपेक्षाओं और वित्तीय संतुलन के बीच संतुलन बनाती है।
