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भारत सरकार ने प्रधानमंत्री इंटर्नशिप योजना (PMIS) के लिए बार बढ़ा दिया है, जिसमें FY26 के लिए 700,000 इंटर्नशिप को लक्षित किया गया है – पिछले वर्ष के 125,000 के लक्ष्य पर लगभग छह गुना वृद्धि हुई है।
पायलट चरण के लिए गुनगुना प्रतिक्रिया के बावजूद, कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय (MCA) को विश्वास है कि नीति में बदलाव और रणनीतिक ट्विक्स लक्ष्य को पूरा करने में मदद करेंगे।
पायलट चरण अंतराल पर प्रकाश डालता है
दिसंबर 2024 में लॉन्च किए गए, पीएमआई के पायलट दौर में भागीदार कंपनियों द्वारा पेश किए गए 127,000 से अधिक इंटर्नशिप के अवसरों को देखा।
हालांकि, वास्तविक भागीदारी कम रही, जिसमें केवल 28,141 उम्मीदवारों ने 82,077 के प्रस्तावों को स्वीकार किया।
प्रतिक्रिया ने MCA को पंजीकरण की समय सीमा का विस्तार करने और स्थान की कमी और कम स्टाइपेंड जैसे मुद्दों को संबोधित करने के लिए अपनी रणनीति को फिर से शुरू करने के लिए प्रेरित किया।
ऊपर की ओर सुधार करने के लिए ट्विक्स
योजना के आकर्षण को बढ़ावा देने के लिए, सरकार कई सुधारों को लागू कर रही है। इसमे शामिल है:
- साल भर भर्ती कंपनियों के लिए लचीलापन।
- भू-अनुगामी अवसर इंटर्न को घर के करीब काम करने में सक्षम बनाने के लिए।
- सुव्यवस्थित पात्रता मानदंड उम्मीदवार पूल का विस्तार करने के लिए।
पहचाना गया एक प्रमुख बाधा कम-भुगतान इंटर्नशिप के लिए स्थानांतरित करने की अनिच्छा थी। यह योजना वर्तमान में 6,000 रुपये के एक बार भत्ता के साथ, एक स्टाइपेंड के रूप में प्रति माह 5,000 रुपये प्रदान करती है।
दूसरा दौर और FY26 योजनाएं
FY25 के लिए इंटर्नशिप का दूसरा दौर जारी है, जिसमें 118,000 अवसरों की पेशकश की गई है। अधिकारियों को उम्मीद है कि लगभग 50% अंतिम सेवन, जो अभी भी FY25 लक्ष्य से कम है।
फिर भी, सरकार पीएमआईएस पोर्टल पर 600,000 से अधिक उम्मीदवारों के पंजीकृत आधार का हवाला देते हुए आशावादी बनी हुई है।
वित्त वर्ष 26 के लिए 10,831 करोड़ रुपये के आवंटित बजट के साथ, MCA अपने महत्वाकांक्षी लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए एक अधिक मजबूत ढांचा बनाना चाहता है।
एक प्रस्ताव पर विचाराधीन है कि कंपनियों को पूर्व-सेट शेड्यूल का पालन करने के बजाय वास्तविक समय की जरूरतों के आधार पर इंटर्न किराए पर लेने की अनुमति मिल सके।
विशेषज्ञ संरचनात्मक परिवर्तनों की सलाह देते हैं
टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप के सीईओ निपुन शर्मा के अनुसार, भूमिका बेमेल और सीमित कॉर्पोरेट भागीदारी जैसे मुद्दों पर तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता है।
वह राष्ट्रीय शिक्षा नीति (एनईपी) के माध्यम से स्नातक शिक्षा में इंटर्नशिप को एकीकृत करने और सीएसआर दायित्वों के तहत कंपनियों को शामिल करने की गुंजाइश का विस्तार करने की सलाह देता है, न कि केवल शीर्ष 500।
निष्कर्ष
पीएम इंटर्नशिप योजना भारत के युवाओं को स्किल करने के लिए वादा करती है, लेकिन इसकी सफलता छात्र अपेक्षाओं और क्षेत्रीय वास्तविकताओं के साथ प्रभावी कार्यान्वयन, कॉर्पोरेट सहयोग और नीति संरेखण पर निर्भर करेगी।
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