यह देखना अविश्वसनीय है कि हजारों H4 EAD धारक – जिनमें से कई के पास हाल ही में कार्य अनुभव या प्रभावशाली तकनीकी डिग्री नहीं है, अचानक वास्तविक नौकरियों को उतर रहे हैं।
हम पूर्णकालिक पदों के बारे में बात कर रहे हैं, न कि केवल गिग्स या अस्थायी काम। ये भूमिकाएँ बैंकों, अस्पतालों, स्टार्टअप्स और स्कूलों में पॉप अप कर रही हैं।
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उदाहरण के लिए, H4 सपोर्ट ग्रुप की एक महिला को ले जाएं। वह अपने ईएडी पाने के कुछ ही हफ्तों बाद सिटी में एक प्रोजेक्ट मैनेजर की स्थिति में उतरी। और क्या? उसके पास कोई तकनीकी पृष्ठभूमि नहीं थी और कोई अमेरिकी नौकरी का अनुभव नहीं था।
फिर एक और महिला है जो लगभग आठ वर्षों तक कार्यबल से बाहर रहने के बाद एक एचआर नौकरी करने में कामयाब रही। उसने जो कुछ भी किया, उसे फिर से शुरू किया गया, समूह में साझा किए गए कुछ लिंक के माध्यम से आवेदन किया, और यह वह था।
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इन महिलाओं ने अपने रिज्यूमे या कोडिंग बूटकैंप में भाग लेने का सहारा नहीं लिया। इसमें कोई सलाहकार शामिल नहीं थे। बस असली महिलाएं इसे एक और शॉट दे रही हैं।
सालों तक, कई H4 पति -पत्नी को लगा जैसे वे अदृश्य थे। उन्होंने सैकड़ों आवेदन भेजे लेकिन शून्य कॉलबैक प्राप्त किए। बस उनकी वीजा की स्थिति भर्तीकर्ताओं के लिए उन्हें अनदेखा करने के लिए पर्याप्त थी।
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लेकिन कुछ बदल रहा है। जॉब ऑफ़र में लुढ़क रहे हैं, और वे तेजी से आ रहे हैं – विशेष रूप से एचआर, व्यवस्थापक भूमिकाओं, विपणन, परियोजना समन्वय और व्यापार सहायता में।
इन पदों में से अधिकांश को स्टेम डिग्री या उन्नत प्रमाणपत्रों की आवश्यकता नहीं होती है। नियोक्ता वास्तव में क्या देख रहे हैं, संचार, परिपक्वता और विश्वसनीयता जैसे गुण हैं – कई एच 4 महिलाओं के पास हमेशा मौजूद हैं।
हायरिंग लैंडस्केप विकसित होता प्रतीत होता है। कोविड के बाद, कंपनियां उन निर्दोष रिज्यूमे से परे देखना शुरू कर रही हैं। कैरियर अंतराल डील-ब्रेकर नहीं हैं जो वे हुआ करते थे।
कुछ रिक्रूटर्स उन महिलाओं में मूल्य को भी पहचान रहे हैं जिन्होंने ब्रेक लिया है। वे उन्हें ग्राउंडेड, ईमानदार और स्थिर के रूप में देखते हैं। कई लोग धैर्य और लोगों के कौशल के लिए आकर्षित होते हैं, इन महिलाओं ने पारंपरिक कार्यालय सेटिंग्स के बाहर सम्मानित किया है।
H4 समूहों के भीतर, एक शांत क्रांति हो रही है। सदस्य एक -दूसरे को अपने रिज्यूमे, जॉब लिंक, साक्षात्कार युक्तियों और रेफरल को साझा करने में मदद कर रहे हैं।
इस आंदोलन के पीछे कोई भव्य प्रशिक्षण कार्यक्रम या सरकारी समर्थन नहीं है। यह केवल महिलाओं का समर्थन करने वाली महिलाएं हैं – और इससे फर्क पड़ रहा है।
यह सूक्ष्म बदलाव सुर्खियों में नहीं हो सकता है, लेकिन यह बहुत वास्तविक है। यह व्हाट्सएप समूहों, फेसबुक थ्रेड्स और अजनबियों के बीच प्रत्यक्ष संदेशों में सामने आया है।
हर कंपनी नए विचारों के लिए खुली नहीं है, और सभी भर्तीकर्ताओं को सुनने के लिए समय नहीं लगता है। लेकिन जो लोग करते हैं वे कुछ महत्वपूर्ण महसूस करने लगे हैं।
ऐसा नहीं है कि प्रतिभा की कमी है; यह है कि पहुंच सीमित हो गई है। अब जब दरवाजा आखिरकार खुला हुआ है, तो कई लोग आत्मविश्वास के साथ कदम रख रहे हैं।
ये पद हैंडआउट या एहसान नहीं हैं; वे एक वसीयतनामा हैं जो संभव है। जब अवसर दिया जाता है, तो ये महिलाएं तैयार, वास्तविक और चमकने के लिए तैयार से अधिक होती हैं।
