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भारत की शीर्ष आईटी सर्विसेज फर्म- टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), इन्फोसिस, विप्रो और एचसीएल टेक्नोलॉजीज- ने अपने Q1 FY26 परिणाम जारी किए हैं, जो उनके काम पर रखने की रणनीतियों, वेतन संशोधन और व्यावसायिक दृष्टिकोण में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।

जबकि इन्फोसिस ने अपेक्षाकृत मजबूत संख्या पोस्ट की है, वैश्विक मैक्रोइकॉनॉमिक हेडविंड, क्लाइंट खर्च में देरी और मांग पैटर्न को विकसित करने के कारण इस क्षेत्र में समग्र भावना सतर्क रहती है।

Table of Contents

टीसीएस: मजदूरी बढ़ोतरी को प्राथमिकता देना, पार्श्व भर्ती पर सतर्क

काम पर रखने की योजना: TCS ने Q1 में 5,090 कर्मचारियों को जोड़ा, जिससे इसका कुल हेडकाउंट 6,13,069 हो गया। कंपनी ने अपनी वार्षिक भर्ती लय बनाए रखते हुए, FY26 में 42,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की योजना बनाई है।
वेतन की बढ़ोतरी: जबकि टीसीएस ने अपनी मजदूरी बढ़ोतरी की समयरेखा को अंतिम रूप नहीं दिया है, सीएफओ समीर सेकसारिया ने इस बात पर जोर दिया कि 6 लाख से अधिक कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ोतरी प्राथमिकता है। कंपनी ने ऐतिहासिक रूप से डिफरल से परहेज किया है, लेकिन अभी तक कोई औपचारिक निर्णय घोषित नहीं किया गया है।
अटेंशन और रणनीति: पार्श्व भर्ती पर प्रतिधारण पर नए सिरे से ध्यान केंद्रित करने के लिए, अट्रैक्शन थोड़ा बढ़कर 13.8%हो गया। जब तक मांग में सुधार न हो जाए तब तक टीसीएस पार्श्व भर्ती को धीमा कर सकता है।
मार्गदर्शन: कोई औपचारिक राजस्व मार्गदर्शन जारी नहीं किया गया था, लेकिन सीईओ के। क्रिथिवासन ने संकेत दिया कि बाजार की स्पष्टता रिटर्न के बाद अंतर्राष्ट्रीय ग्राहक खर्च में सुधार हो सकता है।

इन्फोसिस: वेज हाइक लागू की गई, गति को भर्ती करना स्थिर

काम पर रखने की योजना: इन्फोसिस ने अपने हेडकाउंट को 3,23,788 तक बढ़ा दिया, जिसमें वित्त वर्ष 26 में 20,000 से अधिक फ्रेशर्स किराए पर लेने की योजना थी।
वेतन की बढ़ोतरी: इन्फोसिस ने जनवरी 2025 में अपने दो-चरण वेतन वृद्धि को पूरा किया, और अप्रैल 2025 में दूसरा। औसत बढ़ोतरी 5-8%से लेकर शीर्ष कलाकारों के साथ 10-12%प्राप्त हुई।
संघर्षण: स्वैच्छिक आकर्षण 14.4%था, पिछली तिमाही से थोड़ा ऊपर, प्रतिधारण प्रयासों के बावजूद चल रहे मंथन का संकेत देता है।
मार्गदर्शन: इन्फोसिस ने अपने FY26 निरंतर मुद्रा राजस्व वृद्धि मार्गदर्शन को 1-3% तक संशोधित किया, जो पहले के 0-3% रेंज से ऊपर था।

विप्रो: हायरिंग सतर्क, वेतन वृद्धि निर्णय स्थगित

काम पर रखने की योजना: विप्रो के हेडकाउंट में 114 से 2,33,232 की गिरावट आई। कंपनी की योजना FY26 में 10,000-12,000 फ्रेशर्स को किराए पर लेने की है, लेकिन अनिश्चितता की मांग के बीच सतर्क है।
वेतन की बढ़ोतरी: विप्रो ने FY26 के लिए वेतन बढ़ोतरी की घोषणा नहीं की है। चरो सौरभ गोविल ने कहा कि यह निर्णय मैक्रोइकॉनॉमिक स्थितियों और व्यावसायिक प्रदर्शन के आधार पर, तारीख के करीब किया जाएगा।
संघर्षण: प्रतिभा प्रतिधारण चुनौतियों को दर्शाते हुए, चार फर्मों में से सबसे अधिक, उच्चतम, उच्चतम स्तर तक बढ़ गया।
मार्गदर्शन: विप्रो को उम्मीद है कि Q2FY26 IT सेवाओं का राजस्व $ 2,560 मिलियन और $ 2,612 मिलियन के बीच है, जो निरंतर मुद्रा शर्तों में -1% से +1% की वृद्धि से अनुवाद करता है।

एचसीएल टेक: विशेषज्ञ हायरिंग फोकस, अक्टूबर में मजदूरी बढ़ोतरी

काम पर रखने की योजना: एचसीएल टेक का हेडकाउंट 269 से 2,23,151 तक गिर गया, लेकिन इसने Q1 में 1,984 फ्रेशर्स को जोड़ा। कंपनी ने विशेष भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए, इस वित्त वर्ष में 15-20% तक फ्रेशर हायरिंग बढ़ाने की योजना बनाई है।
वेतन की बढ़ोतरी: एचसीएल टेक अक्टूबर 2025 में अपने वेतन वृद्धि चक्र की शुरुआत करेगा। औसत बढ़ोतरी 7%होने की उम्मीद है, शीर्ष कलाकारों को 15%तक प्राप्त होता है।
संघर्षण: एचसीएल टेक ने 12.8%पर साथियों के बीच सबसे कम अटेंशन दर की सूचना दी, जो मजबूत कर्मचारी प्रतिधारण को दर्शाता है।
मार्गदर्शन: कंपनी ने अपने FY26 निरंतर मुद्रा राजस्व वृद्धि मार्गदर्शन को 3-5%से संशोधित किया, 2-5%से नीचे, और EBIT मार्जिन की उम्मीदों को 17-18%तक कम कर दिया।

https://www.youtube.com/watch?v=K7UVFNB8GD8

इन्फोसिस, विप्रो, टीसीएस, एचसीएलटेक: रूढ़िवादी विकास, कौशल-केंद्रित किराए पर लेना

भारतीय आईटी क्षेत्र में मौन मांग का सामना करना पड़ता है, खासकर विवेकाधीन खर्च में।

कंपनियां वॉल्यूम हायरिंग से कौशल-आधारित भर्ती में शिफ्ट कर रही हैं, विशेष रूप से एआई, क्लाउड और साइबर सुरक्षा में।

लक्षित प्रतिधारण रणनीतियों को प्रेरित करते हुए, एक चिंता का विषय है।

जबकि इन्फोसिस डील जीत और राजस्व वृद्धि में आगे बढ़ता है, टीसीएस और एचसीएल टेक लाभप्रदता और परिचालन दक्षता पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।

विप्रो सबसे सतर्क रहता है, मुआवजे के परिवर्तन के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले स्पष्ट मांग संकेतों की प्रतीक्षा कर रहा है।

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