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Google ने अपनी रिटर्न-टू-ऑफिस (RTO) नीतियों को तेज कर दिया है, जिससे कंपनी के कार्यालयों के 50 मील के भीतर दूरस्थ कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम तीन दिन या संभावित नौकरी के नुकसान का सामना करना पड़ता है।
13 जून, 2025 को घोषित किए गए अद्यतन जनादेश, मुख्य रूप से खोज, विपणन, अनुसंधान और कोर इंजीनियरिंग टीमों में कर्मचारियों को प्रभावित करता है।
Google ने अपने कार्यबल समायोजन के हिस्से के रूप में चुनिंदा यूएस-आधारित श्रमिकों के लिए स्वैच्छिक खरीद कार्यक्रम शुरू किए हैं।
ये कार्यक्रम कर्मचारियों को कंपनी की रणनीतिक दिशा के साथ गलत पैकेज के साथ बाहर निकलने की अनुमति देते हैं।
Google कार्य मॉडल: नया रिटर्न-टू-ऑफिस जनादेश
Google की नवीनतम नीति शिफ्ट कर्मचारियों को अपने ज्ञान और सूचना प्रभाग में प्रभावित करती है, जो खोज, विज्ञापन और वाणिज्य संचालन का प्रबंधन करती है।
इसके अतिरिक्त, नया जनादेश कोर इंजीनियरिंग टीमों पर लागू होता है, जिससे उन्हें अद्यतन कार्यस्थल दिशानिर्देशों का पालन करने की आवश्यकता होती है।
अनुमोदित Google कार्यालयों के 50 मील के भीतर दूरदराज के श्रमिकों को सितंबर 2025 से शुरू होने वाले तीन-दिवसीय अनुसूची को अपनाना होगा।
जो लोग अनुपालन नहीं करने के लिए चुनते हैं, उनके पास विच्छेद पैकेज स्वीकार करने का विकल्प होगा।
वरिष्ठ अधिकारियों ने कोर सिस्टम्स के वरिष्ठ उपाध्यक्ष जेन फिट्ज़पैट्रिक के साथ, इन-पर्सन सहयोग के महत्व पर जोर दिया है, जिसमें कहा गया है, “जब यह कनेक्शन, सहयोग की बात आती है, और एक साथ नवाचार करने के लिए जल्दी से आगे बढ़ते हैं, तो व्यक्ति में एक साथ आने के लिए कोई विकल्प नहीं है”।
स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम (वीईपी) और कार्यबल पुनर्गठन
Google ने एक संरचित प्रस्थान विकल्प के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए एक स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम (VEP) लॉन्च किया है।
यह पहल उन लोगों का समर्थन करती है जो कंपनी की रणनीति से अलग महसूस करते हैं या प्रदर्शन की उम्मीदों से जूझ रहे हैं।
Google के ज्ञान और सूचना समूह के प्रमुख निक फॉक्स ने कहा कि कर्मचारियों के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता को मजबूत किया, जिसमें कहा गया है, “मेरा लक्ष्य हम में से हर एक के लिए हमारे उत्पादों के भविष्य के निर्माण में सभी के लिए है”।
Google का कार्यबल पुनर्गठन 2025 की शुरुआत में शुरू हुआ, इसके दीर्घकालिक रणनीतिक समायोजन के हिस्से के रूप में।
यह 2023 में व्यापक छंटनी का अनुसरण करता है, जिसके परिणामस्वरूप वैश्विक स्तर पर 12,000 पदों का उन्मूलन हुआ।
छूट और चयनात्मक प्रवर्तन
रिटर्न-टू-ऑफिस जनादेश डीपमाइंड, गूगल क्लाउड, यूट्यूब और सेंट्रल एडवरटाइजिंग सेल्स डिवीजनों में कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है।
हालांकि, YouTube ने पास के दूरदराज के श्रमिकों के लिए अलग से कार्यालय वापसी आवश्यकताओं को लागू किया है।
अधिकारियों ने एक सांस्कृतिक रीसेट के रूप में नीति को फंसाया है, जो लचीलेपन पर संरेखण, उपस्थिति और प्रदर्शन को प्राथमिकता देता है।
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