रिज्यूमे प्रभावशाली दिख सकते हैं, खासकर जब वे बड़ी-नाम वाली कंपनियों की सुविधा देते हैं। लेकिन जैसे ही वाक्यांश “H-1B प्रायोजन की आवश्यकता” पॉप अप होती है, कई भर्तीकर्ता रुचि खो देते हैं।
यह सिर्फ एक सूक्ष्म पूर्वाग्रह नहीं है; कुछ इसे खुले तौर पर आवाज देना शुरू कर रहे हैं। एक हायरिंग मैनेजर ने हाल ही में स्वीकार किया कि वे एच -1 बी वीजा पर 10 साल के अनुभव वाले किसी व्यक्ति पर स्थानीय ताजा स्नातक किराए पर लेना पसंद करेंगे। यह कौशल के बारे में नहीं है, हालांकि। उनके शब्दों में, वे ऐसे उम्मीदवारों को “स्केच” पाते हैं।
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तेजी से, नौकरी की पोस्टिंग एक अनिर्दिष्ट अस्वीकरण के साथ आती है: “कोई वीजा प्रायोजन नहीं।” कभी -कभी यह ठीक प्रिंट में दूर हो जाता है, और अन्य समय में, यह केवल बिल्कुल भी उल्लेख नहीं किया गया है – लेकिन यह एक अभ्यास है जो सभी बहुत आम हो रहा है। अमेरिका में भारतीय पेशेवरों के लिए, यह अलिखित नियम सब कुछ निर्धारित कर सकता है: जो एक साक्षात्कार प्राप्त करता है, जिसे अनदेखा किया जाता है, और जिसे देखने का मौका भी मिलता है।
समस्या केवल फिर से शुरू होने की तुलना में गहरा चलती है। कुछ रिक्रूटर्स इस विश्वास को धारण करते हैं कि एच -1 बी उम्मीदवार अपने काम को प्रभावी ढंग से स्पष्ट करने के लिए संघर्ष करते हैं। वे दावा करते हैं कि ये उम्मीदवार अपनी भूमिकाओं को अतिरंजित करते हैं और अपने प्रभाव को स्पष्ट नहीं करते हैं। यह एक कठोर और आलसी स्टीरियोटाइप है, जिसे अक्सर बिना किसी वास्तविक सबूत के चारों ओर फेंक दिया जाता है।
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ज़रूर, H-1B सिस्टम में इसकी खामियां हैं। यह जटिल, अप्रत्याशित है, और लोगों को जो भी नौकरियों में मिल सकता है, उसमें मजबूर करता है। कुछ ने रोजगार पर रहने के लिए नौकरियों को बदल दिया है, जबकि अन्य ने ऐसी भूमिकाएँ निभाई हैं जो सरासर हताशा से काफी फिट नहीं हैं। लेकिन यह स्केच नहीं है – यह बस अस्तित्व है।
यह अनुभवी पेशेवरों पर ताजा प्रतिभा चुनने के बारे में नहीं है। यह कौशल के बजाय, वीजा की स्थिति के आधार पर प्रतिभा के एक विशाल पूल को देखने के बारे में है। यह उन व्यक्तियों को खारिज करने के बारे में है, जिन्होंने परिणाम देने के लिए जारी रखते हुए छंटनी, स्थानांतरण और लंबी आव्रजन प्रक्रियाओं को नेविगेट किया है।
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प्रतिभा को प्रायोजन आवश्यकताओं के लेंस के माध्यम से फ़िल्टर नहीं किया जाना चाहिए। सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हमेशा सही कागजी कार्रवाई के साथ नहीं आ सकते हैं; वे दृढ़ संकल्प, अनुकूलनशीलता, और एक लचीलापन के साथ आते हैं जो फिर से शुरू होता है वह पूरी तरह से कब्जा नहीं कर सकता है।
यदि अनुभव को केवल इसलिए नजरअंदाज किया जा रहा है क्योंकि यह वीजा से बंधा हुआ है, तो नुकसान सिर्फ आवेदक की तरफ नहीं है। यह कंपनी के लिए भी नुकसान है।
