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इन्फोसिस ने अपने कर्मचारियों के बीच कार्य-जीवन संतुलन को मजबूत करने के उद्देश्य से एक नया आंतरिक अभियान शुरू किया है, जिसमें सप्ताह में पांच दिन प्रति दिन 9.15 घंटे प्रति दिन संरचित कार्य अनुसूची के पालन पर जोर दिया गया है।
यह पहल इन्फोसिस के सह-संस्थापक नारायण मूर्ति की टिप्पणियों द्वारा सार्वजनिक बहस का अनुसरण करती है।
उन्होंने पहले 70 घंटे के वर्कवेक की वकालत की थी, जिसे कॉर्पोरेट और सामाजिक हलकों में समर्थन और आलोचना दोनों मिले थे।
कंपनी में मानव संसाधन विभाग सक्रिय रूप से कर्मचारी काम के घंटों की निगरानी कर रहा है, विशेष रूप से दूर से काम करने वालों के लिए।
यह उन व्यक्तियों को व्यक्तिगत ईमेल भेज रहा है जो लगातार मानक अनुसूची से अधिक हैं।
ईमेल में दूरस्थ कार्य दिवसों के विस्तृत ब्रेकडाउन, कुल घंटे लॉग किए गए और औसत दैनिक कार्य समय शामिल हैं।
वे कर्मचारियों को अपने स्वास्थ्य और समग्र कल्याण को प्राथमिकता देने के लिए भी प्रोत्साहित करते हैं।
Infosys ईमेल सलाहकार: मनमोहक कार्य प्रथाओं को प्रोत्साहित करना
इन्फोसिस एचआर टीमों द्वारा भेजे गए ईमेल को अनुशासनात्मक नोटिस के बजाय सहायक सलाह के रूप में तैयार किया गया है।
वे निरंतर ओवरवर्क के खिलाफ चेतावनी देते हुए कर्मचारी समर्पण को स्वीकार करते हैं।
एक विशिष्ट संदेश में लिखा है, “जबकि हम आपकी प्रतिबद्धता की सराहना करते हैं, हम यह भी मानते हैं कि एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना आपकी भलाई और दीर्घकालिक पेशेवर सफलता दोनों के लिए महत्वपूर्ण है।”
कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जाता है:
- कार्यदिवस के दौरान नियमित रूप से ब्रेक लें
- प्रबंधकों के साथ संवाद करें अगर अभिभूत महसूस करें
- आवश्यक होने पर कार्यों को प्रतिनिधि या पुनर्वितरित करें
- ऑफ-घंटे के दौरान काम से संबंधित इंटरैक्शन को कम से कम करें
अभियान एक स्थायी कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए इन्फोसिस के व्यापक प्रयास को दर्शाता है, विशेष रूप से दूरस्थ और हाइब्रिड कार्य मॉडल के संदर्भ में।
इंफोसिस रिटर्न-टू-ऑफिस पॉलिसी और मॉनिटरिंग फ्रेमवर्क
20 नवंबर, 2023 के बाद से, इन्फोसिस ने एक रिटर्न-टू-ऑफिस नीति लागू की है, जिसमें कर्मचारियों को प्रति माह कम से कम 10 दिनों के लिए कार्यालय परिसर से काम करने की आवश्यकता होती है।
इस नीति के हिस्से के रूप में, एचआर टीमों ने कंपनी के दिशानिर्देशों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए, कार्य गतिविधियों, दोनों में, इन-ऑफिस और दूर से दोनों समय पर खर्च किए गए समय पर नज़र रखी है।
समय प्रबंधन के लिए यह संरचित दृष्टिकोण बर्नआउट को रोकने और कर्मचारी प्रभावशीलता को बढ़ावा देने के लिए है, कार्यस्थल कल्याण में वैश्विक रुझानों के साथ संरेखित करना।
संदर्भ: नारायण मूर्ति की 70 घंटे की वर्कवेक कमेंटरी
इन्फोसिस का अभियान नारायण मूर्ति के 2023 के अंत से व्यापक रूप से चर्चा किए गए सुझाव के विपरीत है।
उन्होंने भारत में युवा पेशेवरों की वकालत की थी ताकि देश को वैश्विक प्रतिस्पर्धा प्राप्त करने में मदद करने के लिए सप्ताह में 70 घंटे काम किया जा सके।
नारायण ने बाद में स्पष्ट किया कि उनका बयान एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण था, न कि एक जनादेश, और इस बात पर जोर दिया कि इस तरह की उम्मीदों को बलपूर्वक नहीं लगाया जाना चाहिए।
एलएंडटी के अध्यक्ष एसएन सुब्रह्मानियन सहित अन्य उद्योग के नेताओं की इसी तरह की टिप्पणियों के बाद बहस फिर से शुरू हुई, जिन्होंने एक वायरल वीडियो में 90 घंटे के वर्कवेक का सुझाव दिया।
इन टिप्पणियों ने कार्यस्थल के तनाव, मानसिक स्वास्थ्य और कर्मचारी अधिकारों के आसपास बातचीत पर भरोसा किया है।
स्वास्थ्य जोखिम और विधायी ध्यान
इन्फोसिस का अभियान भी विस्तारित काम के घंटों के स्वास्थ्य निहितार्थ के बारे में बढ़ती चिंताओं का जवाब देता है, विशेष रूप से युवा पेशेवरों के बीच।
अध्ययनों से पता चला है कि ओवरवर्क खराब जीवन शैली विकल्प और अस्वास्थ्यकर दिनचर्या को जन्म दे सकता है।
ये आदतें हृदय रोग, तनाव से संबंधित बीमारियों और मानसिक स्वास्थ्य चुनौतियों के जोखिम को बढ़ाती हैं।
अप्रैल 2024 में, इस मुद्दे को राज्यसभा में उठाया गया था।
कांग्रेस नेता मल्लिकरजुन खरगे ने सरकार से कार्यस्थल के तनाव को दूर करने के लिए उठाए गए कदमों के बारे में सवाल किया।
श्रम और रोजगार मंत्रालय ने चिंता को स्वीकार किया और कर्मचारी कल्याण को बढ़ावा देने में कॉर्पोरेट जिम्मेदारी की आवश्यकता पर जोर दिया।
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