– विज्ञापन –
भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सर्विसेज फर्म, इन्फोसिस ने एक चुनौतीपूर्ण मैक्रोइकॉनॉमिक वातावरण के बीच, वित्त वर्ष 25 की चौथी तिमाही के लिए पात्र कर्मचारियों के लिए 65% बोनस भुगतान की घोषणा की है।
यह निर्णय तब आता है जब कंपनी म्यूटेड क्लाइंट खर्च, लंबे समय तक निर्णय लेने वाले चक्र और वैश्विक आर्थिक अनिश्चितताओं को नेविगेट करती है।
जबकि इन्फोसिस ने Q3FY25 में 80% बोनस भुगतान और Q2FY25 में 90% को रोल आउट किया था, नवीनतम भुगतान बाजार की स्थितियों के जवाब में समायोजन को दर्शाता है।
प्रदर्शन बोनस को मई 2025 पेरोल चक्र में संसाधित किया जाएगा, जो बैंड 6 और नीचे के कर्मचारियों को लाभान्वित करेगा, मुख्य रूप से मध्य-स्तरीय कर्मचारियों के लिए जूनियर।
Q4FY25 में इन्फोसिस का वित्तीय प्रदर्शन
इन्फोसिस ने शुद्ध लाभ में 12% वर्ष-दर-वर्ष (YOY) की गिरावट की सूचना दी, जो ₹ 7,033 करोड़ की राशि थी, जो कि 7,278 करोड़ की आम सहमति के अनुमानों से कम थी।
कंपनी ने वित्त वर्ष 25-26 के लिए निरंतर मुद्रा में 0-3% की सीमा में कम राजस्व वृद्धि मार्गदर्शन भी प्रदान किया, जो निरंतर मैक्रोइकॉनॉमिक हेडविंड को दर्शाता है।
वित्तीय वर्ष ने भारत की शीर्ष पांच आईटी कंपनियों को लगातार दूसरे समय एकल अंकों की वृद्धि पोस्ट करते हुए देखा, जो कि चुनौतीपूर्ण कारोबारी माहौल को उजागर करता है।
इन बाधाओं के बावजूद, इन्फोसिस ग्राहक की जरूरतों और बाजार की जवाबदेही पर केंद्रित है, जैसा कि एक आंतरिक संचार में कहा गया है।
इन्फोसिस बोनस पेआउट संरचना और कर्मचारी प्रतिक्रियाएं
बोनस भुगतान बैंड 6 और नीचे के कर्मचारियों पर लागू होता है, जिसमें वास्तविक प्रतिशत प्रदर्शन रेटिंग के आधार पर भिन्न होते हैं।
कर्मचारियों ने “सुधार की जरूरत” को 0%प्राप्त किया होगा, जबकि “बकाया” कलाकारों को 83%तक प्राप्त होगा।
जबकि भुगतान एक स्वागत योग्य वित्तीय बढ़ावा है, कुछ कर्मचारियों ने निराशा व्यक्त की, यह देखते हुए कि पिछली तिमाहियों की तुलना में बोनस प्रतिशत में गिरावट आई है।
एक कर्मचारी, गुमनाम रूप से बोलते हुए, टिप्पणी की, “यह कम है, काफी कम है”, चर वेतन में कटौती के बारे में चिंताओं को दर्शाता है।
उद्योग रुझान और तुलना
Infosys की बोनस पेआउट घोषणा उस समय आती है जब आईटी फर्मों को मौन ग्राहक खर्च का सामना करना पड़ रहा है।
प्रतिद्वंद्वी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने हाल ही में वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए त्रैमासिक परिवर्तनीय भत्ते (क्यूवीए) में कटौती की, जो लगातार तीसरी तिमाही में कटौती को चिह्नित करता है।
TCS के वरिष्ठ कर्मचारियों को कंपनी के काम के मानदंडों का पालन करने के बावजूद, पिछली तिमाहियों में 60-80% कटौती के साथ, Q4FY25 के लिए अपने QVA का केवल 20-30% प्राप्त हुआ।
ये रुझान व्यापक उद्योग की चुनौतियों का संकेत देते हैं, क्योंकि यह फर्म बाजार की वास्तविकताओं के साथ संरेखित करने के लिए मुआवजा रणनीतियों को समायोजित करते हैं।
टिप्पणी: नवीनतम समाचार अपडेट प्राप्त करने के लिए हम व्हाट्सएप, लिंक्डइन, गूगल न्यूज और यूट्यूब पर भी हैं। हमारे चैनलों की सदस्यता लें। WhatsApp– यहाँ क्लिक करें, Google समाचार– यहाँ क्लिक करें, YouTube – क्लिक यहाँऔर Linkedin– यहाँ क्लिक करें।
