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भारत की प्रमुख आईटी सर्विसेज फर्मों में से एक, Ltimindtree ने अपने फ्रेशर हायरिंग प्रोग्राम को फिर से शुरू किया है, जिसमें वित्तीय वर्ष 2025-26 के दौरान लगभग 5,000 स्नातकों को जहाज पर रखा गया है।
यह कदम कंपनी की प्रतिभा अधिग्रहण रणनीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव को चिह्नित करता है, विशेष रूप से मैक्रोइकॉनॉमिक अनिश्चितताओं और आईटी क्षेत्र में सतर्क काम पर रखने के रुझानों के बीच।
यह पहल लंबी अवधि के विकास में Ltimindtree के विश्वास और भविष्य के लिए तैयार कार्यबल के निर्माण के लिए इसकी प्रतिबद्धता को दर्शाती है।
Ltimindtree हायरिंग गति और ऑनबोर्डिंग योजना
सीईओ वेनू लैंबू के अनुसार, कंपनी ने जून 2025 तिमाही में अकेले 1,600 फ्रेशर्स पर जहाज पर रखा और पूरे वर्ष में काम पर रखने का इरादा रखी।
हायरिंग ड्राइव एक व्यापक “पीपल-फर्स्ट, क्लाइंट-फर्स्ट” रणनीति का हिस्सा है, जो नए रंगरूटों के लिए संरचित ऑनबोर्डिंग, निरंतर स्किलिंग और प्रोजेक्ट शैडोइंग पर जोर देता है।
Ltimindtree इस तिमाही में काम पर रखने वाले परिसर में लौट आया है, जिससे जमीन से प्रतिभा का पोषण करने में विश्वास है।
डिमांड विजिबिलिटी और बेंच स्ट्रेंथ के बारे में उद्योग-व्यापी चिंताओं के बावजूद, Ltimindtree 88.1%की उच्च उपयोग दर को बनाए रखता है, वेनू ने ध्यान दिया कि वह नई प्रतिभा को समायोजित करने के लिए इसे थोड़ा कम करना पसंद करेंगे।
एआई संचालित आकलन और प्रशिक्षण कार्यक्रम
Ltimindtree के फ्रेशर हायरिंग दृष्टिकोण में एक प्रमुख अंतर AI-ASSISTED कोडिंग आकलन और डिजिटल-प्रथम मूल्यांकन विधियों का एकीकरण है।
ये उपकरण ग्राहक की जरूरतों और आंतरिक परिवर्तन लक्ष्यों को विकसित करने के साथ नए किराए को संरेखित करने में मदद करते हैं।
कंपनी न केवल उत्पादकता बढ़ाने के लिए बल्कि कर्मचारी विकास का समर्थन करने के लिए एआई-केंद्रित क्षमताओं में निवेश कर रही है।
फ्रेशर्स को एक व्यापक कार्यक्रम के माध्यम से प्रशिक्षित और अपस्किल किया जा रहा है जिसमें प्रोजेक्ट शैडोइंग शामिल है।
यह दृष्टिकोण सुनिश्चित करता है कि वे रोजगार के शुरुआती चरणों से सार्थक योगदान देने के लिए सुसज्जित हैं।
उद्योग संदर्भ और Ltimindtree की स्थिति
व्यापक आईटी सेवा उद्योग ने स्वचालन, एआई गोद लेने और वैश्विक आर्थिक हेडविंड के कारण फ्रेशर हायरिंग में मंदी देखी है।
हालांकि, Ltimindtree का सक्रिय रुख इसे उन साथियों से अलग करता है जो काम पर रखने वाली नीतियों को कस रहे हैं।
कंपनी की रणनीति प्रतिभा विकास और वितरण उत्कृष्टता के दीर्घकालिक दृष्टिकोण को दर्शाती है।
Ltimindtree के मालिकाना AI प्लेटफॉर्म, Blueverse, ने पहले से ही मार्जिन सुधार और डील जीत में योगदान दिया है।
कंपनी ने आने वाले क्वार्टर में अतिरिक्त 100 आधार अंकों की अपेक्षाओं के साथ 50 बेसिस पॉइंट क्रमिक मार्जिन में वृद्धि की सूचना दी।
Ltimindtree वित्तीय प्रदर्शन और विकास आउटलुक
Ltimindtree ने जून तिमाही के लिए निरंतर मुद्रा में 4.4% साल-दर-साल राजस्व वृद्धि पोस्ट की।
कंपनी ने यूरोपीय बाजारों में मजबूत प्रदर्शन और उत्तरी अमेरिका में स्थिर वृद्धि की सूचना दी, जो इसका प्राथमिक राजस्व आधार बना हुआ है।
कंपनी की ऑर्डर बुक 1.6 बिलियन डॉलर हो गई, जो साल-दर-साल 17% तक बढ़ गई, जो मजबूत सौदा गति का संकेत देती है।
वेनू ने वित्तीय वर्ष के दूसरे भाग में दोहरे अंकों की वृद्धि प्राप्त करने के बारे में आशावाद व्यक्त किया।
उन्हें उम्मीद है कि यह गति प्रतिभा जलसेक और परिचालन क्षमता से प्रेरित होगी।
संरचित ऑनबोर्डिंग और कर्मचारी मूल्य के लिए प्रतिबद्धता
स्नातक गुणवत्ता में गिरावट के बारे में चिंताओं के जवाब में, Ltimindtree ने ऑनबोर्डिंग और निरंतर कौशल के लिए संरचित प्रतिबद्धता को दोहराया।
वेनू ने जोर देकर कहा कि सभी कर्मचारियों को मूल्यवान संपत्ति के रूप में माना जाता है, प्रशिक्षण और कैरियर विकास में निवेश के साथ कंपनी के एचआर दर्शन का एक मुख्य हिस्सा है।
कंपनी जुलाई और सितंबर के बीच वेतन वृद्धि और प्रचार के बारे में निर्णयों को अंतिम रूप देगी।
अंतिम मूल्यांकन चक्र अक्टूबर 2024 में लागू किया गया था।
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