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ओपनआई, सैन फ्रांसिस्को स्थित एआई रिसर्च पावरहाउस के पीछे चैट के पीछे, एक महत्वपूर्ण प्रतिभा नाली के साथ जूझ रहा है क्योंकि इसके कई शीर्ष शोधकर्ता मेटा की नवगठित अधीक्षण टीम में शामिल होने के लिए बाहर हो गए हैं।
प्रस्थान आर्टिफिशियल जनरल इंटेलिजेंस (एजीआई) को विकसित करने के लिए वैश्विक दौड़ में एक महत्वपूर्ण मोड़ पर आते हैं, जो ओपनई और मेटा प्लेटफार्मों, इंक के बीच प्रतिद्वंद्विता को तेज करता है।
स्थिति ने आंतरिक अशांति, तत्काल नेतृत्व हस्तक्षेप और एक दुर्लभ कंपनी-व्यापी शटडाउन को प्रेरित किया है जिसका उद्देश्य शेष प्रतिभा को बनाए रखना और आंतरिक रणनीतियों को पुन: व्यवस्थित करना है।
Openai से प्रस्थान: कौन छोड़ रहा है और क्यों मायने रखता है
कम से कम आठ वरिष्ठ शोधकर्ताओं ने कथित तौर पर हाल के हफ्तों में ओपनईआई को छोड़ दिया है, जिसमें शामिल हैं:
- लुकास बेयर
- अलेक्जेंडर कोल्सनिकोव
- ज़ियाहुआ झाई
- ट्रैपिट बंसल – Openai के O1 मॉडल में एक महत्वपूर्ण योगदानकर्ता
- शेंगजिया झाओ
- जियाहुई यू
- शुचाओ बाय
- हांगयु रेन
इनमें से अधिकांश शोधकर्ता ओपनईई के ज्यूरिख कार्यालय में स्थित थे और पहले Google DeepMind में काम किया था, जिससे AI तर्क और विज़न मॉडल में उनकी विशेषज्ञता अत्यधिक प्रतिष्ठित थी।
मेटा के लिए उनका कदम एआई टैलेंट वॉर में एक रणनीतिक वृद्धि का संकेत देता है, मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने कथित तौर पर भर्ती के प्रयासों में प्रत्यक्ष भूमिका निभाई।
मेटा की भर्ती रणनीति: बड़ी पेशकश, बड़ी महत्वाकांक्षाएं
Openai के सीईओ सैम अल्टमैन के अनुसार, मेटा ने “विशाल ऑफ़र” बनाया है, जिसमें शीर्ष प्रतिभा को लुभाने के लिए $ 100 मिलियन से अधिक के बोनस पर हस्ताक्षर करने के लिए अफवाहें शामिल हैं।
जबकि लुकास बेयर जैसे कुछ शोधकर्ताओं ने इस तरह के बड़े पैमाने पर भुगतान प्राप्त करने से इनकार किया है, आक्रामक अवैध शिकार की धारणा ने ओपनई के नेतृत्व को उकसाया है।
मेटा का लक्ष्य स्पष्ट है: AGI में Openai की प्रगति को प्रतिद्वंद्वी करने में सक्षम एक अधीक्षक प्रयोगशाला का निर्माण करना।
मेटा के करीबी एक सूत्र ने वायर्ड को बताया कि “शीर्ष प्रतिभा के लिए, आकाश की सीमा है” जब मुआवजे की बात आती है।
Openai की प्रतिक्रिया: पुनर्गणना और आश्वासन
एक आंतरिक स्लैक मेमो में, ओपनईई के मुख्य शोध अधिकारी मार्क चेन ने प्रस्थान के भावनात्मक टोल को स्वीकार किया, लिखा, “मुझे अभी एक आंत की भावना महसूस होती है, जैसे कि कोई हमारे घर में टूट गया है और कुछ चुरा लिया है”।
एक्सोडस को स्टेम करने के लिए, ओपनई है:
- मुआवजा संरचनाओं का पुनर्गठन
- रचनात्मक अवधारण रणनीतियों की खोज
- प्रतियोगियों द्वारा संपर्क किए गए कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत आउटरीच का संचालन करना
- अल्पकालिक लाभ पर मिशन संरेखण और दीर्घकालिक उद्देश्य पर जोर देना
उथल -पुथल के बावजूद, सैम का कहना है कि “हमारे सबसे अच्छे लोगों में से किसी ने भी लेने का फैसला नहीं किया है [Meta] उस पर, “यह सुझाव देते हुए कि ओपनई की संस्कृति और दृष्टि मजबूत प्रतिधारण लीवर बने हुए हैं।
Openai में एक समय पर शटडाउन: आराम या जोखिम?
Openai ने एक दुर्लभ एक सप्ताह की कंपनी-चौड़ा शटडाउन की घोषणा की है।
ब्रेक का उद्देश्य कर्मचारियों को कई महीनों के गहन 80-घंटे के वर्कवेक को समाप्त करने के बाद ठीक होने में मदद करना है।
हालांकि, मार्क ने चेतावनी दी कि मेटा कर्मचारियों को “अलगाव में” त्वरित निर्णय लेने के लिए दबाव के लिए इस डाउनटाइम का शोषण कर सकता है।
केवल शीर्ष अधिकारी ही ब्रेक के दौरान ड्यूटी पर रहेंगे, स्थिति की तात्कालिकता को रेखांकित करेंगे।
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